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技术员能力考核表 姓名 评定分数 评定级别 考核标准 评定级别 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 评语 专业技术局超 有良好的技 熟练掌握 正确掌握技 勉强能完 能准确执行上 术素质和创 技术能遵 术有进取心 成任务技 级指示责任感 新能力能随 守上级指 能随机应变 术能力一 极强 机应变人事 小有一 7E 般 协调力好 的技术创 新力 专业技能 满分15 15分 14?12分 11?9分 8?6分 5分以下 实践经验 满分10 10分 9?8分 7?5分 5?4 3分以下 工作表现 满分5 5分 4分 3分 2分 1分 总分 满分30 30分 27?24分 21?17分 12?10分 10分以下 员工能力评定 考核项目 单项得分 综合意见 专业技能 实践经验 工作表现 总分 0 员工签名： 部门主管： 总经理： 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。 依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、 义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事 合同中的债权合同。〈〈中华人民共和国民法通则》第 85条：合同是当 事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律 保护。〈〈中华人民共和国合同法》第 2条：合同是平等主体的白然人、 法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、 收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 ⑵ 合同(Contract),又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、 变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是 当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。 只有当 事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的 合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力 [1]