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百度文库 - 让每个人平等地提升自我 xx xx xx 有限公司 年应届毕业生实习培养方案 11 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 一、目的： 根据公司人力资源战略和人才现状，大量引进大学毕业生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方式。如何更好的吸引和留住大学毕业生、提高员工满意度，使毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，就必须有一个系统的培养考核制度。这一制度也是今后在公司内实行人才梯队建设和干部储备机制的基础。 1、使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变； 2、培养应届生基本的职业技能，使毕业生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知 识与工艺流程以及各岗位操作规范； 3、进行应届生的职业心态的开发， 磨练新员工的意志力， 帮助员工树立正确的职业观； 4、建立新员工对公司的认同感，塑造奉行公司价值观； 5、培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快 速成为部门、车间、班组骨干力量。 二、培养考核原则 1 量化原则。 新进大学毕业生的培养目标要与公司发展战略、学生个人的职业生涯规划相结 合；考核指标要能够量化、明确、具体，符合实际，根据不同的岗位、专业有所侧重。 公正原则。 考核要客观、公正、符合实际，不得戴有色眼镜夸大或贬低学生实际表现。 责任原则。 学生培养导师要热情承担培养责任；用人单位、行政部门及相