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华为公司战略分析报告
作 者:王新博 李林骏 罗忠平
导 师:顾雷雷
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系别年级:信息学院电子商务 16 班
学科专业:电子商务
完成日期: 2016 年 11 月 23 日
中央财经大学信息学院
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目录
一、 公司简介 6
二、 企业使命 6
三、 企业外部环境分析 7
(一) 宏观环境分析—— PESTL 8
1、 政治环境 8
2、 经济环境 8
3、 社会文化环境 8
4、 科技环境 8
5、 环保因素 8
6、 法律环境 9
(二) 微观环境分析 9
1、 产业的寿命周期 . 9
2、 行业分析——波特五力模型 9
四、 企业内部环境分析 11
( 一 ) 企业资源分析 11
1、 人力资源分析 11
2、 物力资源分析 12
3、 财力资源分析 13
4、 技术资源分析 14
5、 信息资源分析 16
五、 综合分析—— SWOT分析 17
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1、 S—优势 17
2、 W—劣势 17
3、 O-机会 17
4、 T- 威胁 17
六、 公司战略建议 19
1、 公司层战略——多业务优势战略 19
2、 业务层战略——差别化战略 19
3、 产品战略——开发新产品战略 19
4、 人力资源战略——研发销售股权战略 19
沿用用华为倒三角人才结构。如 2013 年华为人才结构:研究和开发人员占 46%,营销、
市场和服务人员占 33%,生产人员只占到 12%,管理及其他人员占 9%。 19
七、 参考文献 20
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摘要
通过对华为技术有限公司进行外部环境、 内部环境分析和综合分析,为华为公司制定战略提出几点建议。
华为目前处于企业的成熟阶段, 拥有一般大企业具有的资金、 渠道、市场、技术等优势,而且在华为所在的信息与通信技术 (ICT) 领域,无法在短时间内出现强大的竞争对手。因此,目前公司发展处于乐观状态,企业可采取乐观战略。
首先,采取多业务优势战略。在公司原有的业务基础上,进军本行业其他业务,并在每个业务上形成华为的优势。
第二,采取差别化战略。大力投入研发经费,发展独特的专利技术,保证公司的业务优势, 并推动公司塑造品牌优势,发展高端消费产品。同时开发自主的新产品,使公司形成研发,生产,销售等各个环节的完全自主化。
最后,人才方面,继续沿用公司现有的管理战略和引入战略,同时不断在公司发展过程中不断完善。
关键词 : 华为 优势环境 乐观战略
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一、 公司简介
华为技术有限公司于 1987 年在中国深圳正式注册成立。它是一
家生产销售通信设备的民营通信科技公司, 总部位于中国广东省深圳
市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网
络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端
产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、 软件、
服务和解决方案。
二、 企业使命 1
为客户创造价值。 华为和运营商一起, 在全球建设了 1,500 多张
网络,帮助世界超过三分之一的人口实现联接。 华为和企业客户一起,
以开放的云计算和敏捷的企业网络,助力平安城市、金融、交通、能
源等领域实现高效运营和 敏捷创新。华为智能终端和智能手机,正
1 引自华为 2014 年年度报表
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在帮助人们享受高品质的数字工作、生活和娱乐体验。
推动行业良性发展。华为主张开放、合作、共赢,与上下游合作伙伴及友商合作创新、 扩大产业价值,形成健康良性的产业生态系统。华为加入 300 多个标准组织、产业联盟和开源社区,累计提案万篇。华为的面向云计算、 NFV/SDN、5G 等新兴热点领域,与产业伙伴分工协作,推动行业持续良性发展。
促进经济增长。华为为所在国家不仅带来直接的纳税、 就业促进、产业链带动效应,更重要的是通过创新的 ICT 解决方案打造数字化引擎,推动各行各业数字化转型,促进经济增长,提升人们的生活质量与福祉。
促进社会可持续发展。 作为负责任的企业公民, 华为致力于消除全球数字鸿沟;在西非埃博拉疫区、日本海啸核泄漏、中国汶川大地震等重大灾难现场, 华为深知灾难面前通信的重要性, 他们选择了坚守;他们在全球开展“未来种子”项目,为各国青年学生提供来中国培训实习的机会。
为奋斗者提供舞台。华为坚持“以奋斗者为本” ,以责任贡献来
评价员工和选拔干部,为员工提供了全球化发展平 台、与世界对话的机会,使大量年轻人有机会担当重任,快速成长,也使得十几万员工通过个人的努力,收获了合理的回报与值得回味的人生经历。
三、 企业外部环境
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