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- 2020-11-23 发布于天津
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分下列情况中单位可以随时解除聘用合同的是工作人员年度考核不合格不同意单位合理调整其工作岗位受聘人员患病的医疗期箱后不能从事原工作也不服从其他台理工作安排受聘人员被人民法院判处拘役有期徒刑缓刑工作人员连续两年年度考核不合格分传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登限制了一些人的成长其改进方法是增加员工晋升的难度减小金字塔的高度和层级让更多的人处于金字塔顶端做好员工思想工作使其能够安然的面对现状根据雷要与可能打开多条上升通道并形成阶梯分职业生涯成功方向具有多样性其中攀登型的特点是最高地位不被控追求认
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(1 分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是( C)。
工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位
受聘人员患病的医疗期箱后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安 排
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
工作人员连续两年年度考核不合格
(1 分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的 成长,其改进方法是( D)。
增加员工晋升的难度
减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
(1 分)职业生涯成功方向具有多样性,其中
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