教职工奖惩办法.docx

学校教职工奖惩办法 2011 年 2 月修订） 一、总则： 为了激励先进，鞭策后进，根据县委、县政府、县教育局关于深 化学校人事制度改革的相关文件要求， 结合我校实际，特制订本办法： 二、奖励： （一）教学效果奖： 统考的所有年级均按“校统考”的奖惩方案计发奖金：（1）校统考按单科等次奖前一名等，标准见下表： 金 科 语文 数学 英语 额 目 等 次 一 50 元 48 元 50 元 （2）各年级单科第一名另奖 30 元，并发奖状一。 参加县上统考并获得奖状（或证书）者，另行分年级分学科按中心校、村小分别排序，加发名次奖（以县上颁发的证书为依据） 。 1）参加县上统考居县前六名奖励标准： 金科 目 语文 数学 英语 等 额 次 一 100 元 95 元 100 元 二 90 元 85 元 90 元 三 80 元 75 元 80 元 （2）参加县上统考居县前六名之后且有获奖证书者， 每降一个名 次在第六名基础上递减 5 元发奖。 （3）参加县上统考每上升一个名次奖现金 20 元。 因学校工作需要，在本校承担过语文、数学、英语等主要学科教学且效果较好的学校领导 ( 担任主科的领导未获效果奖或未达到平均数的，按校区获奖的平均分计发） ，教务员、会计、出纳员以及专职音、体、美教师，按比校平均数少五元计发，然后按当年（季）绩效分配。 （二）课题研究、教研文章、通讯发表奖：（1）课题研究奖： 凡专题研究的课题通过结题验收， 按国、省、市、县级分别奖 400 元、 300 元、 200 元、 100 元，若该课题获奖，再按相应级别奖奖励。 协研人员按主研人员的 1/2 计发。 （2）文章发表或获奖的奖励： （单位：元） 金 级 等 额 国 省 市 县 校 次 一 100 60 40 20 10 二 80 50 30 18 9 三 60 40 25 15 8 优秀 40 30 20 10 7 ①级别认定：至少是同级教育部、厅、局，非教育部门或非统一 刊号的刊物的获奖，均退一个级别奖励。 ②文章发表均按同级别三等奖进行奖励。 ③非教育类文章，均退一个级别认定。 （3）通讯报道奖： 县级主条奖 5 元，简讯奖 3 元，其余按稿酬同金额奖励。 （三）竞赛活动、辅导奖： 1. 活动奖：（限教师个人）按文章发表或获奖标准奖励，由 2 人 及以上参加竞赛获奖，经集体研究决定奖励标准。 辅导奖：校级按文章发表或获奖标准，其余等级均按优秀奖标准奖励。（校以上奖励以辅导教师的荣誉证书为准。 ） （四）音、体、美方面教师辅导学生奖： 辅导学生参加县（或以上）文艺节目演出比赛，师生书法、美术现场比赛（不含其他征稿、纪念活动比赛） ，按所获奖的综合名次（或等次），按一等奖 150 元，二等奖 100 元，三等奖 70 元，优秀奖 50 元奖励辅导教师（按名次计算的，第一名奖 150 元，第二名奖 100 元，第三名奖 50 元），各项奖励均以奖状或证书为准。单项名次按综 合名次的 1/2 计法，其中单项奖和综合奖就高不就低。 参加县上体育、 文艺、美术类：加校过程辅导奖 50 元/ 项，多人辅导只奖 50 元。 如辅导多个节目获县及以上综合奖，其最高名次（前三名）或等次（前 2 等）按第一名奖励，其余获奖项目名（等）次，每项每名（等）次奖现金 100 元。 节目人数在两人或两人以下，没有辅导教师（独舞、独唱、器乐、相声等）获县名（等）次综合奖，一次奖 100 元。 辅导学生参加县田径运动会，按学生所得分进行奖励，每分奖 元。 其他奖励办法： 除了发奖状、奖金、奖品、加分以外，还可以厨窗、板报等进行宣传，同时纳入年底考核。 三、惩处 （一）职业责任 １、作息遵守： ⑴无故旷工旷课（每天按 7 节算，上午４节，下午 3 节）期间每天扣款 30 元；并扣当期的年度量化分〈每节 0.5 分〉。 ⑵迟到与早退：每次扣款２元〈铃响１分钟后记，超过 10 分钟记无故旷课一节〉，每次扣年度量化分 0.1 分。 ⑶事假：每天扣量化分 0.3 分；准假天数，每次不超过２天，月不超过３天，每学期不超过５天；否则按无故旷工计算。全学期一天调课不扣分（特殊情况经学校研究可酌情处理） 。 ⑷病假：住院期间不扣工资，每天扣量化分 0.05 分（住医院期间不扣分）；不住院的：３天以的病假自己协商调课调工的不扣工资和量化分，超过３天以上的天数和３天以需学校请人代课的每天扣量化分 0.1 分。３天以上的病假到县教育局请假。 假病请假和请病假干其它事按无故旷工处理， 并付由此引起的其它经费。 病假必须凭医生诊断证明和购药发票请假，否则记无故旷工。 ⑸产假、婚假、丧假未超规定天数，不扣活工资与量化分，每超一天按事假处理。 ⑹分校教职工请假应先报学区批准，假条先交政教主任，开会时 由政教主任送领导审批