简历写作的技巧PPT详解.ppt

简A 历写作技巧  简历到底有多重要?—招聘企业 肯定重要。网申统一了大家的模板,我们也更方便从我们需要的角度了解应聘 者。但在初始阶段,只有通过了简历评估,才有后续面试。 (重庆移动) 简历是第一关,当然重视。简历没质量,面试机会都没有。太简单或太花哨 都不好,还是要简要精炼。该有的信息一定要齐全,信息分类要清晰,在第一轮 的时候,便于从大量简历中筛选出来。个人觉得编辑排版也很重要,超过三行字 的一大段话,不如分成几小行,没人会看一堆字。哪些给面试机会呢? 1.成绩专业排名前50 2学生会干部,院学生会部长以上,班级班长等 3社团活动成绩突出,社团负责人等 4文体特长,组织主持参加大型活动,表演或演讲类获奖,优秀运动员等。 实习实践打工家教只作参考,因为无从考证,没有评定标准,分类太杂,且 不一定跟我们企业相关。 (广东联通)  简历到底有多重要?—招聘企业 我们比较看重学生简历,一定程度上能反映学生找工作的态度和个人亮点。 最看重简历中能否全面且突显重点信息。内容方面则看学习成绩和社会实践。 (重庆药友) 看重简历,内容全面真实,版面设计新颖。不同单位看重的不一样,我们 看重课程,成绩,校园社会活动等。面试官经历不同,关注点也不一样。也 看重校外实践,与专业有关的最好 (甘肃通服) 公司有网申系统,主要是搜集学生的基本信息,但筛选较宽,主要是 些硬指标。在面试环节,还是非常重视学生的简历情况,专业学习,社会 实践,是否偏才等等。 华为)  简历到底有多重要?—一成功应聘学生 30%重要吧,简历虽不占主要,但要花心思去认真准备,有时起到四两拨千斤的作用 另外70%,就看社会重视积累,对行业企业职位的了解度,思维方式,现场反应,言谈举 止,细节处理等等 —签约中国银行重庆分行学生 挺重要吧,公司要筛选简历啊。在后面面试环节,有一部分与简历非常相关,尤其是简历 上有自我评价的时候,他会根据你写的来提问。一面的情形就是这样。写的简历,一些硬件 的条件一定要写上,可能会根据这个筛选。 签约pps学生 肯定重要,要不然第一轮筛简历的时候就会被刷的。简历写的好首先会起到敲 门砖的作用;其次简历还可以引导面试官按着你自己的思路走,因为写在简历上的 都是自己做了准备的。简历写的好会增加入选的机会,写的差虽然有可能进入面试 环节,但是几率是比较小的,为什么不好好把握增加几率的机会呢? 签约四川移动学生  简历到底有多重要?—成功应聘学生 重要,算敲门砖吧。简历算是你大学的缩影。特别是国企,比较看重,那些奖项,干 部经历等。当时我去面试重庆有线的时候,基本是看简历,学校,没问什么问题 签约重庆有线学生学生 个人觉得重要,因为我经历的所以面试都有个环节,会根据简历问问题!当然除 非你很能侃,可以找很多hr感兴趣的话题聊,那简历也就不那么重要了 签约绿盟学生 首先,简历是企业了解我们最直接的方式,如果没有一份很好的简历推销自己 在简历筛选过程可能就被淘汰。其次,在各轮面试中面试官会针对简历上面比较出 色的地方提出问题,如果简历没有亮点会造成面试冷场的局面。再次,简历规划和 设计也能体现出求职者的逻辑思维,企业可以通过简历设计发掘出求职者的另类出 色之处。还有,针对现在网申简历的情况,我觉得企业网申填写的内容不能够完全 体现出求职者的经历,每个人的优势不同,那么格式化的内容填写有时候会错失一 些好的机会。所以求职者还是有必要针对自己的实际情况和求职意向为自己量身定 做一份合适的简历。 —签约深信服学生  简历的目的 ·获得面试机会 简历应该能吸引人,而不是经历的简单罗列 ·证明你适合这份工作 有针对性,根据目标公司、目标职位定制 ·让HR能够很容易的发现这一点 排版整洁,重点突出;把重要信息放在显眼位置 ·在众多求职者中凸显出来 在简历中体现个人特色;掌握一些技巧  简历制作的三原则一一USP原则 口 Unique Selling Points),即独特的卖点原则 口简历就是你的广告,而广告最重要的目的就是拿你的UsP吸引别人的目光 口电脑筛选代替了人工优选,电脑通过搜索关键词来筛选。 口获取关键词的来源 1)研究招聘广告 2)与招聘人员和雇主交谈(行话) 3)站在招聘人员的角度思考 4)查找一般性关键词 如团队合作能力、计算机能力、英语能力、协调能力、计划能力、策划能力、 组织能力等。 5)其他来源 如:招聘公司主页;政府工作描述;行业相关网页及纸介质出版物;与职业 相关的网络;在线简历模版;职业探索和简历类图书  简历制作的三原则一一PRI原则 口 Position- Releva