【回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案】 中层干部竞聘上岗.docVIP

【回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案】 中层干部竞聘上岗 　　回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案 　　为进一步深化我校干部人事制度改革，促进人才的合理流动和优化配置，激发全体干部职工的工作热情，推进学校科学发展，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》文件精神，经党总支研究，决定在全校开展中层干部竞争上岗工作。特制定本实施方案： 　　一、指导思想 　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道和视野，引入竞争激励机制，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激发干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的工作热情，努力建设一支高素质的教育管理队伍，为学校持续、健康、和谐发展提供强有力的组织保证。 　　二、组织领导 　　为确保本次竞聘工作顺利进行，经党总支研究，成立竞聘工作领导小组。 　　顾问：zz 　　组长：z 　　副组长：z 　　成员：zz 　　领导小组下设办公室，z兼任办公室主任。 　　三、基本原则 　　1．公开、平等、竞争、择优原则； 　　2．任人唯贤、德才兼备原则； 　　3．群众民主投票，注重实绩原则； 　　4．民主集中与组织考察相结合原则。 　　四、竞聘的职位、待遇、条件、方法和程序 　　（一）竞聘的职位 　　本次竞聘岗位共23个（各处室正主任岗位1个，其他为副主任岗位）：办公室1正1副、教务处1正2副、政教处1正2副、教科室1正1副、人事督导室1正、现代教育技术中心1正1副、总务处1正1副、服务部1正，团委书记1个，高一年级部1正1副、高二年级部1正1副、高三年级部1正1副。 　　（二）岗位待遇 　　考虑到我校中层干部待遇偏低的现状，党总支研究决定，以2015年上学期中层干部待遇为基础，教务处主任每月加课时费400元，其他处室主任每月加课时费300元，处室副主任每月加课时费200元。各年级部主任、副主任待遇保持不变（在大政策不变的情况下）。 　　（三）竞聘条件 　　1．符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，思想政治素质好，能与上级组织保持一致，具有较强的服务意识。 　　2．有较强的事业心和责任感，创新意识强，群众基础好，工作实绩突出且近三年年度考核被确定为称职（含称职）以上等次。 　　3．坚持原则，秉公办事，清正廉洁，能讲团结、顾大局，作风正派。 　　4．中层正职要求工作5年以上、具有中一以上（含中一）职称，中层副职要求工作3年以上、具有中二以上（含中二）职称。 　　5．具有胜任岗位工作的良好素质，掌握有关法规政策，具有较好的组织协调能力。 　　6．身体健康。 　　7.原中层干部均可申报，年龄不限。新申报的人员要求年龄在50岁以下。 　　8、服务部主任、年级部副主任作为教育管理专职岗位，不兼课。 　　（三）竞聘程序和方法 　　1．制定方案。方案制定后，报县教育局审批。 　　2．报名、资格审查。2015年8月15日上午10：30向全体干部职工公布方案。随即接受报名并进行资格审查。凡符合竞聘岗位任职条件的本校教职员工均可报名参加竞聘，申请人于8月15日开始直接到陈华堂书记手报名（每人只可竞聘1个岗位）。报名截止时间：2015年8月17日下午5：30之前。 　　3．竞聘演讲。时间：8月18日上午8：30。地点：学校阶梯教室。在竞聘领导小组的组织下，召开竞聘大会，按干部任免权限宣布免去以上岗位原负责人的职务。由竞聘人进行竞职演讲，每个竞聘人员的演讲时间不超过8分钟。 　　4．参加投票人员。（1）竞聘工作领导小组成员；（2）学校全体教职工。 　　5．投票、统票和计分方法。所有竞聘人员演讲完毕后，即进行投票。投票分2个小组进行，由县教育局、学校纪检室、学校廉政监督小组现场全程监督。采取无记名方式当场投票，竞聘领导小组成员和其他干部职工分箱投票，分别统计。参加投票的人员从每个岗位的竞聘人员中等额选举一人，超过一人的视为无效票。计分方法为：（所有竞聘领导小组成员有效赞成票领导小组成员有效票总数）50＋（教职工有效赞成票教职工有效票总数）50。投票结束后计票并公布结果。 　　6．考察、公示和聘