关于开展“着力改善发展环境”大讨论活动实施的方案.doc

关于开展“着力改善发展环境”大讨论活动实施方案 关于开展“着力改善发展环境”大讨论活动实施方案：为深入贯彻落实省委关于“深入贯彻落实科学发展观，着力改善发展环境，着力改善生态环境，促进经济社会更好 更快更大发展”，提升组织工作服务科学发展的能力，激发组工干部干事创业、创先争优的内生动力，进一步提高组织 工作科学化水平和组织工作满意度，经研究决定，从 7 月下旬开始， 在全镇范围内中围绕服务“着力改善发展环境”开展大讨论活动，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和保障“着力改善发展环境，着力改善生态环境”为重点，以树立干部良好形象，提高组织工作满意度为落脚点，着力增强干部的大局意识、前瞻意识、服务意识、进取意识和创新意识，在服务全县发展大局、服务全县党员干部、服务人民群众中带头创先争优、带头改革创新，在更高境界、更深层次、更广领域创新服务理念、思路和举措，提供坚强有力的组织保证和人才支撑。 二、主要任务 （一）高点站位，着眼服务大局。要把围绕中心、服务 大局作为推进组织工作科学化的根本方向。引导干部把服务 和保障“着力改善发展环境，着力改善生态环境”的实际效 果作为衡量组织工作优劣的重要内容，牢固树立组织工作出 先进生产力的理念，最大限度地推动经济社会又好又快发 展。 （二）锐意进取，带头创先争优。重点解决问题：工作中“怕”字当头、“熟”字遮眼、“满”字萦怀、“懒”字拖腿，改革创新的意识不强、勇气不足、水平不高、能力不够、效果不大。干事标准低、推进步子慢，满足于一般化，亮点不多，难点问题得不到有效解决。要进一步增强改革创新意识，将“单项工作争第一、各项工作上水平、整体工作创一流”体现在组织工作的各个方面，提高改革创新、破解难题的本领，在破解优秀中青年干部“断档”、“两新”组织党建“薄弱”、人才队伍建设“滞后”、后进村班子“坠脚”等方面实现新突破。 （三）拓宽眼界，着力更新观念。重点解决问题：工作 思路不开阔， 办法不多。 思想不解放、 头脑里条条框框过多，研究讨论、交流沟通的风气不浓厚，带着问题、深入实际的 调研不多，只调查不研究，真知灼见不多。要按照眼界宽、思路宽、胸襟宽的要求，不断开阔眼界、思路和胸襟，以观念的更新带动工作创新和能力提升。要增强学习的紧迫感和 自觉性，认真学习理论和组工业务，练好基本功；积极拓宽知识面，提高知人善任、凝心聚力水平；深入调查研究，通过调研发现不足、寻找对策、破解难题；坚持走出去，到广大基层开阔视野、了解情况、考察干部；坚持请进来，定期邀请专家领导作形势辅导报告；坚持沉下去，健全完善干部直接联系群众机制；注重实践锻炼，积极让干部到基层多多学习，增长才干。 （四）立足本职，提高服务水平。重点解决问题：事业心、责任感不强，作风漂浮，沉不下去，扑不下身子，吃不得苦，忍不得气，受不得屈。对人民群众感情不深，对基层的困难感受不深，服务意识不强，服务方式单一，服务水平不高。要把服务当成全体干部应有的思想境界和价值追求，自觉服务党委中心工作，服务广大党员干部。要想干部群众之所想，急干部群众之所急，将工作职责化为实实在在的为 民服务措施。 增强干部的亲和力和感染力， 塑造可靠、 可信、可亲、可敬的良好形象，让广大党员、人才和干部有家的亲 切感、依赖感和归属感。更新服务内容，扩展服务层面，将组织服务延伸到基层每一个角落，具体到每一位需要帮助的党员干部群众身上。 （五）公道正派，坚持原则办事。重点解决问题：明哲保身和“老好人”思想重，不敢碰硬，对于违反干部人事制度、有悖于社会主义价值观和全县发展大局的现象和行为， 不敢旗帜鲜明地制止和反对。认真执行《干部“十严禁”纪 律要求》、《组织人事干部行为若干规范》等各项组织人事纪 律，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，教育引导组工 干部勇于负责、主动负责、敢于担当，做到正确对待工作、 正确对待职务、正确对待自己、正确对待他人，保持清正廉 洁，恪守为政底线，树立和维护组织部门“对己清正、对人 公正、对内严格、对外平等”的良好形象。 三、方法步骤 这次大讨论活动，从 11 月上旬开始至 12 月 15 日前结 束，共分五个阶段进行： 1、学习动员，征集意见（ 11 月 5 日至 11 月 15 日）。结 合工作实际，制定大讨论活动实施方案，组织召开活动动员 会，明确目标，提出要求，强化责任。采取集中学习、专家 辅导、专题研读、个人自学等方式，认真学习省、市、县组 织工作会议精神；学习今年中央及省、县重大会议精神，特 别是 7 月 9 日省委书记同志在省委理论中心组学习会议上关 于着力改善发展环境，着力改善生态环境的重要讲话精神， 深刻领会精神实质， 全面、准确地把握发展形势和中央及省、 市委、县委的工作