原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
练习题练习题三简答题人力资源管理者需要具备的技能优秀的人格品质包括政治和职业道德修养合理的知识结构具备基础和专业知识先进的人力资源管理理念管理观念和方法的更新基本的工作能力写作能力表达能力观察能力应变能力人际交往能力等健全的心理素质人力资源管理人员需要具备的心理素质性格情绪愿望等员工招聘的时机和目标时机新组建一个企业原有企业由于业务发展人手不够员工队伍结构不合理在裁减多余人员的同时需要及时补充短缺专业人才企业内部员工调任离职退休等出现职位空缺目标成功的招聘是在合适的时间和合适的地点获取合适的人员
练 习 题
练 习 题
三、简答题
人力资源管理者需要具备的技能？
优秀的人格品质：包括政治和职业道德修养
合理的知识结构：具备基础和专业知识
先进的人力资源管理理念：管理观念和方法的更新
基本的工作能力：写作能力、表达能力、观察能力、应变能力、人际交往能力等。
健全的心理素质：人力资源管理人员需要具备的心理素质，性格、情绪、愿望等。
员工招聘的时机和目标 ?
( 1)时机：
新组建一个企业
原有企业由于业务发展人手不够。
员工队伍结构不合理，在裁减多余人员的同时，需要及时补充短缺专业 人才
企业内部员工调任、离职、退休等出现职位空缺。
(2)目标：
成功的招聘是在合适的时间和合适的地点获取合
文档评论（0）