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工会干部做好困难职工帮扶工作 摘 要：企业做好职工帮扶工作，是构建和谐社会的必然要求。工会是职工利益的代表者和维护者，做好困难职工的帮扶工作，工会承担着义不容辞的责任。工会应该主动承担责任，采取措施，创新工作方法，不断完善帮扶制度，维护困难职工的利益，这样才能做好困难职工帮扶工作。 关键词：工会；困难职工帮扶；和谐社会 我国正处社会主义初级阶段，社会保障体系还不完善，困难职工的问题尚未解决，这就要求企业工会承担起帮扶困难职工的重任。做好困难职工帮扶工作也是构建和谐的社会的具体体现。工会要坚持以人为的理念，发挥工会职能，构建切合实际的帮扶工作体系。 1.调查情况，提高帮扶工作的真实性 工会想要开展基层帮扶工作，必须深入调查，了解职工 生活的真实状况。调查发现，家庭人均家庭收入低、子女就 业、丧偶、家里存在长期病号等原因是造成职工生活困难的 主要原因。然而随着物价水平的上涨和消费水平的提高，困 难职工面临着物质和精神的双重压力。这些存在的问题会长 期影响着职工的身心健康，给工作带来负面影响，影响工作 效率的提高。做好困难职工帮扶工作，要从实际出发，去解 决一些实际问题。做到以上要求需要我们做到以下几点：第一、要对困难职工进行详细的调查记录，获取第一手真实的资料。工会应当从多方面尽心调查研究，努力掌握更多的职工信息，特别是困难职工的信息，这些信息包括职工的基本工作情况、家庭人员的基本情况、工资水平以及生活和供养亲属情况，从而得到困难职工的真实信息，为工会对职工进行帮助提供条件。第二、加强与职工之间的沟通、交流。工会除了从一些方面来了解职工的基本情况之外，还要加强与职工之间的交流，来聆听职工的心声，了解职工内心的真实想法，提高职工工作的积极性，充分发挥工会本身职能，让职工感受到工会的作用。第三、要建立长期的帮扶工作。帮助职工的生活以及工作是一项长期的民心活动，工会要充分发挥自己的职能，定期组织人员慰问困难职工的家属，建立长期帮扶跟踪工作，让职工在为社会付出贡献的同时，能够感受到社会的温暖与关爱。 2.建立长期的帮扶工作体系 完善的制度是一个企业、机构能够长期发展的重要保 障，对职工的帮扶工作也不例外。困难职工群体的帮扶难度 大，困难易反复，帮扶工作困难重重。建立切合实际的企业 工作帮扶中心，能够更好的帮助困难职工，提高困难职能的 生活水平以及工作效率。构建企业职工帮扶体系，对困难职 工的筛选、困难等级的划分以及帮扶办法和慰问标准给予明 确界定，使得工会在进行帮扶的时候可以有章可依，有规可 循。在完善以上体系的同时，工会还要建立严格的审批和公 示制度，在帮助职工的同时，做到“三公”原则，确保工会 的帮扶真正落到苦难职工身上，减缓困难职工的生活压力， 避免在进行帮扶过程中可能出现的困难职工情况不属实、处 理不合理的情况发生，为企业以及机构的发展提供良好的发 展环境，也使得职工能够更大条件的为企业记忆机构服务。 3.对困难职工进行动态管理 对困难职工进行动态管理，需要我们对困难职工建立职工档案，这是帮扶困难职工的重要依据之一。没有困难职工档案，对困难职工进行帮扶的过程中，就会很难实施有效的帮扶。例如，不知道那些职工属于困难职工，他们的家庭条件以及家庭组成情况有什么特点，他们目前在生活以及工作中存在那些困难。如果我们建立了困难职工档案，就会对这些情况有一个清晰的认识，这样更有利于我们对困难职工的帮助。如何建立困难职工档案，我们需要做到以下几点：第一、要整理企业及机构的职工花名册，从中找出困难职工，将其变成困难职工花名册，详细登记每一个困难职工的家庭条件以及实际的困难程度，使得工会对该机构及企业的困难职工的情况有一个清晰的认识，以便于对职工进行帮扶时有迹可查。第二、在对困难职工进行帮扶后，需要对帮扶情况整理成档，保存每一个被帮扶对象的实际帮扶情况，并且根 据实际情况的变化，积极关注职工的困难的变化，以便更好 的对其进行帮扶。第三、将帮扶职工的档案按照苦难程度进 行编号，分类，做到有据可查。档案管理的动态管理制度的 建立，不仅使得工会对本机构或者企业的苦难职工的情况有 个明确的认识，而且能够有效的促进企业在帮扶苦难职工的 时候更加的规范会。 4.充分发挥基层分会的作用 工会的基层分会是工会帮助困难职工的基础，也是工会联系职工的基础，因此是十分重要的机构。我们在对苦难职工进行帮扶的时候，要充分发挥基层分会的职能，努力提升企业帮扶工作的实效性，对困难职工的帮扶工作做到实处。发挥基层分会的作用，需要我们做到以下几点：第一、协调组织好基层分会与工会总部之间的工作，促进工会基层分会的基本制度的建设，强化基层分会对帮扶帮扶帮扶工作的责任心，提高基层分会与群众之间的联系，增强为职工服务的意识。第二、加强工会与基层工会之间的联系，交流。这样才能形成良好的局面，