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怎样写岗位说明书XX 岗位说明书乂称为职务说明书或职位说明书，是人力资 源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，是通过工 作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性 质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位 名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目 等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的，是为企业 的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代 企业治理业务，提供原始资料和科学依据。 岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工 应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的 总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定, 而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文 字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外， 在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在 制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修 正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗 位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。 编写需要哪些人参与? 1岗位的直接承担者。 2岗位的直接管理者。 3人力资源部门工作人员或人力资源“专家” 4可能的情况下尽可能吸纳其他和该岗位工作存在相关 性的部门或岗位的人员参与到编写工作的分析、讨论过程中C 写含哪些主要内容？ 1、 岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇