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4人力资源成本会计;概述;第一节 人力资源成本会计概述;成本概念体系可以分为三个层次：;（二） 人力资源成本;（三） 人力资源成本会计;二、人力资源成本会计的特点;第二节 人力资源成本的构成;一、人力资源取得成本 ;二、人力资源开发成本;三、人力资源使用成本;四、人力资源保障成本;五、人力资源离职成本;第三节 人力资源成本会计的计量;二、人力资源成本会计计量模式;三、人力资源成本计量的具体方法;第四节 人力资源成本会计的核算;1、“人力资源取得成本”账户;2、“人力资源开??成本” 账户 ;3、“人力资源使用成本”账户 ;4、“人力资源保障成本”帐户 ;5、“人力资源离职成本“帐户;6、“待摊人力资源费用”账户 ;7、“人力资源取得成本摊销”账户 ;8、“人力资源开发成本摊销” 账户;9、“人力资源损益”账户;二、人力资源取得成本和开发成本的摊销期限和每期摊销金额的确定;3、人力资源取得成本摊销限额的确 定和员工离开企业时摊销额的处理;（二）人力资源开发成本摊销期限 和摊销方法的确定;3、人力资源开发成本摊销限额的确定和员工离开企业时摊销额及尚未摊销额的处理;三、人力资源成本会计的账务处理; ; ;四、人力资源成本在会计报表中的列示 ;
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