计件工资加班费要满足“双超”原则.docxVIP

计件工资加班费要满足双超”原则 因加班和加班工 资引发的纠纷历来是用人单位和劳动 者之间发生的主要 劳动争议之一。在绝 大多数劳动密集型企 业，加班加点是常态，企业既想工人加班，又不愿支付太多 的加班费。而同时，由于工人基本工 资普遍不高，加班工 资 又成为了他们增加收入的另一种渠道，然而在付出 额外劳动 力之后，企业又没有足额支付加班费。所以加班费 就成为企 业和劳动者双方都在纠结的东西。 【案例简介】 某玩具加工厂最近接到一批 订单，要求在半年内交 货。 按照之前已有的 经验，车间主任规定每人每天8小时工作时 间内必须完成120只小熊猫的 缝制，厂里执行计件工资制度。 小朱和小莫都是车间工人，小朱平时工作勤快，干活总能超 额完成，为了多些工资，她经常经常留下来加班，每月的加 班费总让小莫羡慕不已。相对 而言，小莫工作起来就 懒散许 多，每天只能完成 规定的工作量，每月的工 资也基本上固定 不变。看到小朱平时8小时外经常留下来加班能拿不少加班 费，于是小莫想了个 办法，每天8小时上班期间她更加地磨 磨蹭蹭，同事一般都能完成当天的工作任 务，而小莫只完成 三分之二，她把剩下的三分之一留在了下班后再做。 半个月之后，车间主任以小朱工作勤快 为由单独将小朱 的工作量由每天120只增加到150只。这下小朱为了完成新 任务，不得不每天在8小时之外继续工作。一个月之后发 工 资，小朱算了算