电力新形势下员工思想状况分析—调研报告[借鉴].pdfVIP

电力新形势下员工思想状况分析—调研报告 电力市场形势下职工思想状况调查分析 随着我公司电力市场管理的实施，职工的思想发生了很大变化。了解电力市 场新形势下广大职工的思想状况， 对进一步加快企业改革， 推动企业发展， 具有 重要的现实意义。 为此，我局党委采取无记名问卷和召开座谈会的方式对全局职 工的思想状况进行了一次调查。共发出问卷 2720 份，收回问卷 2699 份，为总数 的 99.6%。综合统计分析表明，全公司在走向电力市场的新形势下，职工观念已 有所转变， 并有意识地提高自身素质， 以适应企业深化改革的需要。 从调查中看 出，职工的思想主流是积极向上的， 但也存在着许多不容忽视的问题， 亟需在工 作中进行引导和教育， 充分调动广大职工的积极性， 为电力市场的顺利实施做贡 献。 一、职工思想现状及分析 （一）在电力市场的新形势下，广大职工树立了坚定的自信心 实施电力市场是适应社会主义市场经济体制的要求，建立现代企业制度，实 现科学化管理， 形成全面开放的电力市场， 是提高企业经济效益和社会效益的重 大举措。为此，职工必须从原来传统的思想观念中解脱出来， 适应电力市场管理 的要求，用全新的思维方式解决电力市场中遇到的问题， 推动改革的进一步深入。 调查中，有 68.3%的职工对实施电力市场管理的内容只是简单了解，有 31.7%的 职工很了解， 为此， 电力市场管理内容不能仅局限于用电专业职工范围， 必须进 一步加大对电力市场的宣传力度， 使全局每个职工都深刻了解电力市场的管理方 式、运作手段及实施结果。面对严峻的形势和任务， 78.3%的职工增强了危机感、 紧迫感和忧患意识， 57.2%的职工能够更加积极努力工作，也有 35%的职工担心 企业效益下降。电力市场的运作给我们带来前所未有的挑战，在新的形势下， 97.5%的职工认为实施电力市场管理，安全生产还是非常重要的，他们也有信心 为电力市场的顺利实施做出应有的贡献。 （二）新体制模式下，职工的危机感和责任意识日愈增强，竞争上岗的用工制 度对职工触动很大。 我公司实行新体制模式后， 企业改革已步入一个崭新的阶段， 实行双向选择、 竞争上岗的用工制度已收到明显效果， 职工从竞争激励机制的大 环境中找到了自己的位置，更加积极投入到新岗位工作中。有 74.2%的职工在改 革中增强了危机意识， 59.6%的职工认为引进竞争机制提高了工作效率， 只有 1.3% 的职工认为目前企业效益不错没有必要实行改革。 从江西丰城电厂女工郭玲向厂 部递交申请，主动要求下岗“充电”现象中， 79.5%的职工认为这非常有必要， 8.2%的职工觉得是自讨苦吃，也有 2%的职工表示在必要的情况下也要尝试下岗 “充电”。 为了深化分配管理的体制改革，我公司实行了职工个人收入量化挂钩考核分 配办法，在实施过程中， 78.3%的职工认为自己的责任更大了， 58.8%的职工认为 不好好干就拿不到全额工资，但也有 1.2%的职工认为应和原来一样拿工资，说 明仍有个别职工因岗位原因，竞争激励机制是否实施对自己没有影响。 （三）电费回收问题依然是职工关注的热点 电费回收问题始终是供电部门的老大难问题，从调查中看出，不仅用电营业 部门的职工对电费回收问题十分关心， 生