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社保新规， 8 种应对方法 无论你是否愿意，社保改革的脚步就是临近了，从 19 年 1 月 1 日起，将基本养 老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会 保险费交由税务部门统一征收。 也就意味着从前不缴、 少缴的企业， 都需要按员工工资收入即上下限来缴纳社保 费用了，企业经营成本将骤然上升。 改革是必然之势，我们能做的只能是考虑如何应对？ 第一种 是完全按规定来，实打实的交。这当然是最正确的做法，也是方向，但就是不知 道有多少企业能承受得了。 第二种 是将原来的 B2C 的雇佣模式改成 B2B ，让部分员工或团队注册小微企业，支付 服务费用， 把雇佣关系变成商业关系， 这种需要企业核心员工对企业有强烈的认 同感和能力要求，目前不少企业也在摸索阶段，比如海尔。 第三种 减员增效，马云爸爸说的，用 3 个人干 5 个人的活拿 4 个人的工资，只养那些 能真正创造价值的人。 这个看上去是有道理的， 但要落实下来情况却不能完全尽如人意， 关键点是这个 “活”——工作量如何定，如何分配？ 涉及到整个公司