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2014年度职业卫生培训计划 山东慧邦生物科技有限公司 二0一四年一月 山东慧邦生物科技有限公司 2014年度职业卫生培训计划 为了搞好职业病防治工作，促进本矿的经济发展，使生产作业环 境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据 〈〈中华人民共和国职业病防治法》职业卫生工作领导小组工作会研 究，制定本矿2013年度职业病培训计划。 一、 培训教育目的 通过各类培训，进一步促使全体人员切实提高职业卫生安全意 识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化单位创造 良好的安全氛围。熟悉、了解〈〈中华人民共和国职业病防治法》等法 律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类事故的发生， 并熟练掌握安全操作基本技能，为安全生产提供有力保障。 二、 培训对象 1、 各级生产管理人员，包括：领导、中层干部和一般管理人员； 2、 聘任在岗的生产技术人员； 3、 各类特殊工种和岗位人员； 4、 急需培训的生产工作骨干人员； 5、 全体从业人员。 三、 培训教育内容 1、〈〈中华人民共和国职业病防治法》、〈〈作业场所职业健康监督管 理暂行规定》等法律法规。 2、企业的卫生安全方针、规章制度和安全操作规程等，从业人 员的权利和义务 3、 对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训。 4、 个人防护、避灾、白救方法，事故现场应急避险和紧急处置。 5、 职业有害因素对健康的危害及防护措施。 6、 安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护， 职业病的治疗。 7、 突发公共安全事件的紧急救援。 8、 典型的事故案例的安全分析。 四、 培训教育形式 1、 岗前培训 安全科负责新工人培训，包括职业法律法规，职业卫生操作规程， 个体防护用品的使用等，培训完成后对新入职员工进行考核， 考核合 格后方可上岗。 2、 在岗期间培训 各科室、部门，班组要充分利用班前会时间，用以会代训的方式 对员工进行职业卫生知识培训（各科室、部门全体培训学习时间由安 全科负责通知）。 3、 宣传 按国家规定每年四月的最后一周作为职业病防治宣传周，主要通 过板报、标语、等工具进行职业病宣传，各班组利用班前会对职工进 行宣传。 五、 培训教育的实施措施 1、职业卫生教育培训工作由安全科负责， 各科室领导负责备课、 授课，各科室、部门积极组织参与，确保参与培训人员人数和培训质 量，各科室、部门负责人在培训期间确保本部门参训人员数量，本部 门参与培训人员不得少于80%U上，否则根据安全奖罚条例处罚负责 人（包括不参训人员），并列入当月考核。 2、 各科室、部门负责人要重视员工培训工作，要指定专人负责 此项工作的日常管理。 3、 培训管理工作及考核办法和培训费用按照职工培训教育制度 执行。 4、 通过教育培训，增强员工的职业病防治意识，依法遵章作业 的白觉性，提高安全技术水平，保障员工的生命和健康，促使我安全 生产更上一层楼。 5、 每次培训由安全科通知具体的培训内容及课程安排。 安全科 2014 年1月9日 合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩■略语 4职责 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责: 建立健全合同管理办法并逐步完善规范; 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量; 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ，检查合同的履行情况; 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用; 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理; 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作; 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作, 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责: 4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书” 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查