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东北财经大学网络教育 东北财经大学网络教育 课程考试论文 （案例）考核 课程考试论文 （案例）考核 劳动法 劳动法 作 者 作 者 考试批次 考试批次 学籍批次 学籍批次 学习中心-- 学习中心-- 层 次 层 次 专 业 专 业 完成时间 完成时间 关于劳动合同解除的案例分析 关于劳动合同解除的案例分析 一、案例 一、案例 某有限责任公司成立于 2000 年 10 月 15 日。2007 年 12 月 26 日，大学毕业 某有限责任公司成立于 2000 年 10 月 15 日。2007 年 12 月 26 日，大学毕业 生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某 生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某 如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王 如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王 某的劳动合同。2008 年 3 月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单 某的劳动合同。2008 年 3 月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单 位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处 位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处 理。2010 年 2 月 10 日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤 理。2010 年 2 月 10 日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤 公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。2010 年 2 月 17 日，经调解， 公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。2010 年 2 月 17 日，经调解， 双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用 1 万元，以后再发生任何事 双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用 1 万元，以后再发生任何事 情与此事无关。同日，该有限责任公司作出了对王某的处理决定，决定认为此次 情与此事无关。同日，该有限责任公司作出了对王某的处理决定，决定认为此次 事件的发生，在公司内部造成了极其恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度， 事件的发生，在公司内部造成了极其恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度， 根据 《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以 根据 《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以 解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司 解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司 不得解除与自己签订的劳动合同。 不得解除与自己签订的劳动合同。 要求：根据上述情况，并结合 《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题： 要求：根据上述情况，并结合 《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题： （1）如何理解无固定期限劳动合同？ （1）如何理解无固定期限劳动合同？ （2）该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？ （2）该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？ （3）在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所 （3）在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所 签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么？ 签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么？ 二、就以上案例本人分析如下 二、就以上案例本人分析如下 （1）如何理解无固定期限劳动合同？ （1）如何理解无固定期限劳动合同？ 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合 同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动 同。