第一次形考(1-3章).pdfVIP

1-3 1-3 第一次形考 （管理心理学第 章） 第一次形考 （管理心理学第 章） 1  题目 1  题目 梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。 梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。 正确的答案是 “对”。 正确的答案是 “对”。 2  题目 2  题目 在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。 在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。 正确的答案是 “对”。 正确的答案是 “对”。 3  题目 3  题目 “社会人”假设起源于享乐主义哲学和亚当 ·斯密关于劳动交换的经济学理论，是早期管理 “社会人”假设起源于享乐主义哲学和亚当 ·斯密关于劳动交换的经济学理论，是早期管理 思想的体现。 思想的体现。 “社会人”假设改为 “经济人”假设。 “社会人”假设改为 “经济人”假设。 正确的答案是 “错”。 正确的答案是 “错”。 4  题目 4  题目 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备 的心理特征。 的心理特征。 正确的答案是 “对”。 正确的答案是 “对”。 5  题目 5  题目 抑郁质和黏液质的人承受挫折的容忍力较大，可以接受较严厉的批评，并且批评有利于他们 抑郁质和黏液质的人承受挫折的容忍力较大，可以接受较严厉的批评，并且批评有利于他们 认识错误，改正缺点。 认识错误，改正缺点。 “抑郁质和黏液质”改为 “胆汁质和多血质”。 “抑郁质和黏液质”改为 “胆汁质和多血质”。 正确的答案是 “错”。 正确的答案是 “错”。 6  题目 6  题目 气质往往决定着人的社会价值和成就大小。 气质往往决定着人的社会价值和成就大小。 一个人的气质类型不能决定一个人的社会价值和成就大小，关键是在社会实践活动中注意使 一个人的气质类型不能决定一个人的社会价值和成就大小，关键是在社会实践活动中注意使 人的气质类型与工作性质、生活方式相适应，扬长避短，发挥不同气质类型的优势。 人的气质类型与工作性质、生活方式相适应，扬长避短，发挥不同气质类型的优势。 正确的答案是 “错”。 正确的答案是 “错”。 7  题目 7  题目 人的性格对人的行为、活动、人际关系等没有什么影响。 人的性格对人的行为、活动、人际关系等没有什么影响。 一个人的性格特征将决定着其交际关系、婚姻选择、生活状态、职业选择等，从而根本性的 一个人的性格特征将决定着其交际关系、婚姻选择、生活状态、职业选择等，从而根本性的 决定着一个人的命运。 决定着一个人的命运。 正确的答案是 “错”。 正确的答案是 “错”。 8  题目 8  题目 影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。 影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。 反馈 反馈 影响个性形成的主要因素是先天遗传因素和后天社会环境因素，而且，后天因素还起着主要 影响个性形成的主要因素是先天遗传因素和后天社会环境因素，而且，后天因素还起着主要 作用。 作用。 正确的答案是 “错”。 正确的答案是 “错”。 1  1  9  题目 9  题目 人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性，尽量提拔认真细心的人做财务工作；选 人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性，尽量提拔认真细心的人做财务工作；选 派活泼乐观的人做组织沟通工作。 派活泼乐观的人做组织沟通工作。 正确的答案是 “对”。 正确的答案是 “对”。 10  题目 10  题目 典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不太适宜做管理者。 典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不太适宜做管理者。 正确的答案是 “对”。 正确的答案是 “对”。 11  题目 11  题目 管理心理学的研究对象是 （