建设规范化社区调委会管治总结合集.docVIP

建设规范化社区调委会管治总结 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕推进“三项重点工作”，以全面配备充实村（社区）调解专职人员为重点，以提升专职人民调解员队伍素质为关键，以提升调解成效为目标，以调处纠纷质量为标准，探索实践村（社区）专职人民调解员和村（社区）调委会“以奖代补”工作制度，充分发挥调解员工作的积极性和主动性，着力化解各类矛盾纠纷，筑牢社会稳定的“第一道防线”，努力打造出特色的人民调解工作品牌。 二、工作目标 1、建立健全村（社区）专职人民调解员制度。每个村（社区）都必须配备1名以上专职人民调解员，达到“五个有”的目标，即：有专职化的调解员队伍、有独立的调解办公场所、有与专业化相适应的调处机制、有严明的工作责任制、有必要的经费保障。 2、建立村（社区）调委会“以奖代补”制度。其目标达到三个“进一步”：即基层人民调解员的工作积极性进一步提高，村（社区）调委会的作用得到充分发挥；人民调解工作程序、文书制作进一步规范，人民调解的社会公信力不断提升；基层人民调解工作职能作用进一步凸现，大量矛盾纠纷在村（社区）调委会得到及时有效化解。 三、工作举措 （一）、村（社区）专职人民调解员制度 1、组织体制 专职人民调解员的日常事务受所在村（社区）调委会主任的领导下，专门从事人民调解工作，可兼任村（社区）协管工作。 2、办公场所 村（社区）要有独立的专职人民调解员办公室和调解室，调委会建设要符合顾政发26号关于开展创建《星级村（社区）、企业调委会评定标准》活动的实施意见的精神和标准。 3、人员选聘 （1）、专职人民调解员应从村（社区）协管员队伍中选聘，具体要把握以下三点：一要熟悉社情民意，懂法律法规、责任心强、办事公道正派、热爱调解工作；二要具有高中以上学历，身体健康；三是必须是本行政村（社区）的常住居民。 （2）、村（社区）选聘后，由镇司法所颁发聘任书，实行持证上岗。 （3）、专职人民调解员任期为三年，每三年聘任一次，对称聘的人民调解员可以续聘，人民调解员因身体或其他原因不能履行职务时，报镇司法所同意，由村（社区）补聘。 （二）、建立村（社区）调委会“以奖代补”制度 1、奖励对象 全镇范围内的村（社区）基层调委会。 2、奖励数额 （1）、成功调处重大突发性事件（10人以上的群体性事件、群体性械斗、有可能民转刑或民转非的），防止严重后果发生的，每件奖励80元。 （2）、调解一般民间纠纷，调解成功，双方当事人满意，并按规定进行登记及制作调解协议书等格式文书，装订卷宗，相应材料、证据齐全的每件奖励50元。 （3）、以口头方式调解简单民间纠纷，调解成功，双方当事人满意，并按规定进行登记的每件奖励20元。 （四）、奖励程序和办法 对于村（社区）调委会的奖励，每年进行一次。 （1）、建立月报制度。各村（社区）调委会于每月25日前，将成功调处的纠纷以专报的方式上报镇司法所（专报见附表），镇司法所对各调委会上报情况及时统计并备案。 （2）、镇司法所于每上半前，下半年1日前对各村（社区）调委会每月上报的调处纠纷数进行汇总，并组织查看调解卷宗，必要时回访当事人，按照调处纠纷的质量，群众评议等，核定成功调处纠纷数及对应的奖励金额。 （3）、申请上报奖励。司法所将审核的结果，提出奖励申请，报镇党委、政府审定后，给予奖励。