- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
经典案例 股权传承规划
案例: 高先生拼博半生,拥有了一家大型企业。高先生与妻子有两个儿子和一个小女儿,三名子女目前都在家族企业担任核心管理层,其中大儿子已婚,有两个小孩,但与老婆感情不甚和谐。 由于年事渐高,体力状况大不如以前,高先生开始认真思考家族企业的接班与传承。由于两个儿子能力相当,加上他担心股权要是分得不公平,兄弟俩恐会心生嫌隙,所以,高先生决定分给两个儿子的股权要平
衡。至于女儿,终究是要嫁人的。 高先生对集团未来的股权结构规划是:直接转移全部的股权平均给到两个儿子,大儿子 50% ,小儿子 50% 。并决定由大儿子担任公司的法定代表和执行董事,小儿子担任公司的总经理。
(以上为编纂案例, 系根据实务经验撰写 ,不涉及当事人隐私)股权平衡分配的惨痛案例著名的香港镛记酒家曾获美国《财
富杂志》选为世界 15 大食府之一,后也连续获得米其林一星评级。香港特首曾荫权、华人首富李嘉诚、影帝周润发等都是镛记酒家的座上宾。
创办人甘穗辉去世后, 以相对公平的原则将镛记控股各 35% 股份分给了长子甘健成和次子甘琨礼。第三子甘琨岐、小女
甘美玲和甘老太各持 10% 股份,但不参与经营而坐享分红。
没想到就此种下了日后家人争产、反目成仇的祸因 !
长子和次子主管公司业务,其他亲人享受股权收益,不参与
运营,这种股权分配方法看似合情合理,但却制造了潜在的
“关键少数”的危机。后,也是由于另外三人持有的百分之三
十股份的权益发生变动,直接导致了镛记酒家的两位掌门兄
弟爆发争产纠纷。三子甘琨岐去世后,其持有镛记控股百分
之十的股份转移至次子甘琨礼名下,而小妹甘美玲也将其持
有的镛记控股百分之十的股份转让于甘琨礼。但甘老太太则
将剩余的百分之十股份转让于长子甘健成。就此,两兄弟的
股份比例变更为 45% :55% 。之后,二子甘琨礼意在掌控镛
记,眼看逐渐丧失控制权的长子甘健成只能一纸诉状将其兄
弟甘琨礼告上法庭。 2010 年 3 月,甘健成要求甘琨礼收购
其持有的镛记控股 45% 的股份,否则将申请把镛记酒家的母
公司镛记控股清盘。 甘建成持有的 45% 股份,市值估计达到
亿港元。 然而,原告长子甘健成在初审尚未结束时就已撒手人寰。而后,甘健成之妻不服初审判决,继续提出上诉。
又经过香港高等法院的败诉,
最终,香港终审法院 (Court of
Final Appeal
)于
2015
年
11
月
11
日作出终审判决,推翻
了初审法院和高等法院的判决,判定应当对镛记控股进行清
盘。
“磐基永固﹒期臻万年”,镛记大厦奠基石上的八个大字写的是
镛记创始人、烧鹅大王甘穗辉的毕生心愿。他和他的儿子们
苦心经营多年的镛记酒家,称得上香港饮食业的传奇。可他
离世后不到 5 年,就爆发家族内斗,一家人分崩离析,基石早已崩坏。《案例解析》提前传承最大的弊端就是:高先生过早丧失了公司控制权,一旦发生兄弟意见不合,争夺控制权,高先生便只能眼睁睁地任其发展,束手无策。高先生将企业股权平均分配给两个儿子,本来是出于公平的考虑,却为企业的控制权争夺埋下了伏笔。当两个股东出现分歧时,公司将无法通过任何有效的决议。如此,家族企业就极易陷入治理僵局与企业控制权之争,直接影响到企业的正常经营。一样担任核心管理层的女儿未分配到任何股权,难免心生不
平,且因此无法获得家族企业经营的分红, 不利于家族团结。万一子女发生人身意外风险或是婚姻风险时,公司股权将因
法定继承或夫妻财产共有制而外流至姻亲。公司股权未来传到第三代时将可能更加分散。 《解决方案》高先生可考虑保留部份股权,再以遗嘱的方式进行传承。我国《继承法》第
五条规定“继承开始后,按照法定继承办理; 有遗嘱的, 按照遗嘱继承或者遗赠办理”。 因此,高先生可通过订立遗嘱的方式对公司的股权进行合理安排,同时遗嘱需公证,避免未来
纷争。重新规划家族公司股权分配比例,或是就股东未来的所有权、经营权及分红权进行隔离设计,同时对企业未来董事会、股东会的表决机制进行重新规定。比如,两个儿子可以各持股 50% ,但是在公司章程中规定,老大、老二的分红权为各 50% ,表决权则为老大 60% ,老二 40% 。根据我国
《公司法》第四十三条 定,有关公司分立、解散等重大事宜,需 有三分之二以上表决 股 通 。如此,既保 了两个股 出 分歧 能 形成有效的决 ,同 老二仍保有一定的表决 , 公司重大决策形成制 。家族企 股 承 安排配套法律文件,包括考 修改公司章程增列 承条款、股 与子女特 、股 一致行 等等, 承 后代股 的 利以及 行一定程度的 束。家族企 股 承后代婚姻及婚 防,例如在股 移 ,不管是 与或是 承,指定 到子女,避免列入夫妻共同 。 是根据
您可能关注的文档
最近下载
- 最新版音标教学.ppt VIP
- 宽QRS波心动过速鉴别-郭继鸿.ppt VIP
- 风电场风电机组调试方案.docx
- 二年级表内乘除法口算题(每页100题).pdf VIP
- 人教版高中生物必修一全套课件(406张精美PPT).docx VIP
- 第四单元+疾病预防与安全应急《定期体检,预防常见病》教学课件+2025-2026学年人教版初中体育与健康七年级全一册.pptx VIP
- 2024年荆州市城市发展控股集团有限公司人员招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 23S516混凝土排水管道基础及接口图集.pdf VIP
- 中国地图(行政区空白填空).doc VIP
- 2023年荆州市城市发展控股集团有限公司人员招聘考试参考题库及答案解析.docx VIP
文档评论(0)