学考、中考、高考奖励办法.docVIP

州回中中考、学考、高考奖励办法 中考、学考、高考是普通中学的重大考试，是学校教育教学质量的客观放映。为了鼓励先进，全面提高我校的教育教学质量，对中考、学考、高考奖励办法做如下规定： 一、学考奖励办法： 高中学业水平测试设及格率奖和学科综合奖。 1、及格率奖：在高中学业水平第一次测试中，一类实验班及格率(C等)达95％的学科发给任课教师奖金500元，在此基础上每增加一个百分点发奖金100元；二类实验班及格率(C等)达90％的学科发给任课教师奖金500元，在此基础上每增加一个百分点发奖金100元；平行班及格率(C等)达85％的学科发给任课教师奖金500元，在此基础上每增加一个百分点发奖金100元； 以上各项按工作量核算，以教师所任班级取平均奖。 奖励：某教师任课时数该学科规定的工作量课时数× 奖励： 某教师任课时数 该学科规定的工作量课时数 ×平均奖 2、学科综合奖：某学科全年级A级率达到20%学科奖给相应备课组每位教师300元。 二、中考奖励办法：（方案一） 为充分调动初三年级每位教师的工作主动性和创造性，全面提高教育教学质量，特对中考奖惩办法进行修改，具体如下： （一）、年级指标奖 1、年级总人数达到州一中高一实验班录取分数线：第一区间8％--10％，第二区间11％--15％，第三区间16％及以上； 2、年级总人数达到我校高一实验班录取分数线：第一区间20％--23％，第二区间24％--27％，第三区间28％及以上； 3、年级总人数达到我校普通班录取分数线：第一区间25％--30％，第二区间31％--35％，第三区间36％及以上； 完成第一区间指标，奖励初三年级满工作量的每位教师400元，年级组长另加400元，副组长另加200元；完成第二区间指标，奖励初三年级满工作量的每位教师500元，年级组长另加500元，副组长另加250元；完成第三区间指标，奖励初三年级满工作量的每位教师600元，年级组长另加600元，副组长另加300元。逐项累加计算； 未完成以上第一区间指标扣除年级组长对应项奖励金额的60％. 说明：1、满工作量指语文、数学、英语两个班；物理、化学三个班；政治、历史四个班；体育六个班。 2、体育特长生和智残等特殊情况的学生不计入年级学生总人数。 （二）、班级指标奖 依据年级三项总指标中各区间指标确定各自的班级四项指标中各区间指标。 1、完成指标（第二区间）奖 以上四项指标中完成第二区间指标，奖励该班满工作量的任课教师每人200元，班主任另加100元，逐项累加计算。未完成指标扣除班主任对应项奖励金额的5％. 2、超指标奖 以上三项指标中每超过第二区间指标数一人，奖励该班满工作量的任课教师每人100元，班主任另加50元；每超过第三区间指标数1人，奖励该班满工作量的任课教师每人200元，班主任另加100元； （三）、班级学科贡献奖 学科高分段（纯文化课650分）人数指标达到班级高分段人数指标，奖励该班该学科满工作量的教师每人200元。 （四）、学科平均分奖 1、年级语文、数学、理化、英语、政史、各学科等级达A级 35名，奖励该学科满工作量的每位教师400元，备课组长或负责人另加200元，未达到扣除备课组长或负责人对应项奖励金额的 5％ 2、年级语文、数学、理化、英语、政史各学科等级达A级 70名，奖励该学科满工作量的每位教师400元，备课组长或负责人另加200元，未达到扣除备课组长或负责人对应项奖励金额的 5％ 3、年级语文、数学、理化、英语、政史各学科等级达B级 35名，奖励该学科满工作量的每位教师300元，备课组长或负责人另加150元，未达到扣除备课组长或负责人对应项奖励金额的 5％ 4、年级语文、数学、理化、英语、政史各学科等级达B级 70名，奖励该学科满工作量的每位教师300元，备课组长或负责人另加150元，未达到扣除备课组长或负责人对应项奖励金额的 5％ 5、中考：体育平均分州直第一名任课教师奖励2000元，第二名任课教师奖励1500元. （五）、总分英才奖 等级分值76分及以上，在我校上学人数奖给年级组长和班主任1000元/每生（其中班主任占80％，年级组长占20％）。 （六）、班级人数奖 初中班级进出插转学生要经过教务处备案，对无手续、无正当理由辞退学生、无故不让学习成绩差的学生参加中考的班主任和教师学校要进行一定的处罚，每清退一名学生，奖金总额中扣除200元 （七）、其他特殊情况由校行政会研究决定 方案二：中考奖励办法 （一）单科平均分奖： 1、中考中，所教学科平均分每超州平均分1分，奖该学科任课教师200元，依次累加。内初班与市七中、乌市66中比较。 2、中考中，按每个教师所教各个班级成绩的平均分分别与全州平均分的差值排名，排名最前者为我校第一名，依次类推。第一名者奖1000元，第二名900元