职业生涯规划实训.pptVIP

第一部分关于职业生涯规划 外职业生涯 指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，是从事职业时的工作单位、工作地点、工作时间、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯的构成因素通常是由别人给予，也容易被别人收回。外职业生涯因素的取得并不一定与自己的付出相符，尤其是在职业生涯初期。 内职业生涯 指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程，是人的工作心态、工作能力、工作动机等内在的职业因素，是动态的内在反映。 内职业生涯各项因素可以通过别人的帮助而实现，但主要的还是由自己努力追求而得以实现。内职业生涯各因素一旦获得，别人便不能收回或剥夺，也不因外职业生涯因素的改变而丧失。 　 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。 内职业生涯在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。 企业三大资源 企业发展战略规划图 员工职业生涯的规划涉及到企业人力资源管理全过程有效运用绩效考评结果并最终达到激励员工的目的 员工、主管领导及企业三者在员工职业发展过程中承担不同责任 员工职业发展系统包括基础制度系统与实施系统员工发展培训工作并随之开展 几个主要的理论 HOLLAND 人—职匹配理论 人－组织适合性理论 人－职发展理