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检测人员个人工作心得体会（共7篇） 第1篇：检测人员个人工作总结个人工作总结时光流逝，转眼间我在成长中又渡过一年。回首这走过的一年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。一年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的检测人员不难，但要做一名优秀的检测人员就不那么简单了。我认为：一名好的检测人员不仅要为人谦和正直，对事业认真、兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我，作为一名检测人员需要学_的东西还很多很多。现在将一年的工作简要的总结如下：1、思想修养作为一名检测人员，要想完成工作任务，首先必须具备过硬的专业素质，树立正确的世界观和人生观。在这一年中我认真参加各种学_和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。我在工作中有时会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的标准来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的更好一些。2、素质提升在每周六的业务学_中我都认真听取同事们的讲解，仔细记录，并在活动后的空余时间认真思考推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。并且认真的学_了艾莫老师的《做最有用的员工》,在学_中我知道了应该如何做一名有用的员工,也明白了很多人生中的道理。3、工作内容年我的工作岗位任然是检测一室主任,主要负责外场的检测工作。第2篇：检测工作心得体会检测工作心得体会测试工作中的一些心得体会此文是在下从事测试工作一年以来的点滴心得和体会，一家之言或有不足之处，欢迎各位同仁批评和指导，大家也可通过百度空间或是搜狐博客给我留言：也可以发送邮件至：（如有转载，请保留以上信息——东敬谢） 1.测试需要一份测试指导书测试前要明确测试目的。如：需要做哪方面的测试？具体进行测试的步骤有哪些？功能实现与否如何判定？哪些现象是允许的？而哪些现象是不允许的等等。测试目的不明确会造成测试工作的混乱，因为测试并不是简简单单地得出一个结果——测试ok，产品可用。产品凭什么判定可用？产品可用到什么程度？凭什么判定测试过程ok（或是不ok）？产品完成了哪些功能？完成度有多高？产品没完成哪些功能？没完成体现在哪些方面？产品有哪些缺陷？缺陷的严重程度？等等诸如此类的问题才是测试工作的关键所在。比如说开发一个台灯，我们都知道，台灯的重要功能是必须能照明，没有达到这个要求的产品一定是ng的。但测试并不是说，你把台灯接上电源，开开关一看灯亮了，ok，这个产品是可以用的……测试必须检测到跟重要功能配套的一些基本指标，如台灯的亮度是否可调？灯泡长时间工作发热量多大（如果使用的是钨丝灯泡）？灯泡的工作寿命是多久？等等。如果灯泡开半小时，1米范围内的温度可以达到70摄氏度，哇，有哪个用户敢用这样的产品？这不叫台灯，应该叫取暖器，再比如灯泡的寿命是10个小时，用户每天使用4小时，不到三天就要换一个灯泡，这样的产品恐怕会被归入假冒伪劣类。那么，灯泡开半小时，1米范围内的温度应该是个什么标准？开一小时，两小时后温度应该是个什么标准？0.5米内，0.2米内，灯泡的温度又是个什么标准？灯泡的使用寿命必须大于多少小时？等等等等。这些由谁来给？难道要让测试人员自己来找么？ 假如上述指标都给了，测试过程中发现，开台灯工作两小时零三分钟的时候，台灯居然熄灭了，当你把这现象提交开发人员报缺陷的时候，开发人员告诉你，这是因为加了定时关断功能（或是加了温控开关，当发热温度过高时会自动关灯）为什么测试之前不说？如果是加了定时关断，用十个台灯进行检测，关断时间从一个半小时到三个小时的都有，那么是不是都是正常的？不正常？那么正常应该是在什么时间？又比如，开发一个遥控器，让人测试的时候不给一个键位表，问开发人员要的时候，开发人员回答——不会自己试啊！好吧，我自己试，试过之后把功能自己做了一个表，提交给开发人员，问对不对？ 开发人员回答：你猜，你猜，你猜猜猜……好吧，让我猜是吧，那我猜实际遥控距离只有1米也是正常的，就不告诉你。有的人可能认为，测试就是让测试人员随便拿产品去用，把使用后的现象和结果记录下来，拿给开发人员这边判定就是了，不需要给出什么资料——这应该是用户体验测试，不是我这里所要说的，开发过程中的测试，再说了，就算是把产品卖给用户也得附上一份使用说明书吧，什么都不给就叫人测试，莫非是在考验人智商么？测试工作是产品的一个求证过程，是对设计的一个检验，需要忠实，详细，有效地记录产品在测试过程中的现象（包括已实现功能，未实现功能，所存在缺陷等），并将信息反馈至开发项目组的一个必须过程。测试的目的是为了验证产品的功能，性能，同时找出产品的bug点，以完善产品的开发。就某种意义上而言，发现bug点比验证功能是ok的更加重要，因为——你最好别指望客户或用