2020年政府办公室公务员平时考核工作方案.docxVIP

PAGE 政府办公室公务员2020年平时考核工作方案 为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，根据中共XX省委组织部、XX省人力资源和社会保障厅、XX省公务员局《关于印发XX省公务员平时考核暂行办法的通知》（X人社〔2017〕6号），中共XX省委组织部、XX省人力资源和社会保障厅、XX省公务员局《关于印发《关于XX省公务员平时考核暂行办法若干问题的处理意见》的通知》（XX人社办〔2017〕85号），结合单位实际，制定本方案。 一、考核对象 县政府办正科级及以下公务员。 二、考核原则 平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。 三、组织领导 为加强公务员平时考核工作的组织领导，成立县政府办公务员平时考核委员会。县政府办主任任考核委员会主任，县政府办副主任任考核委员会副主任，各科室长为成员。考核委员会下设办公室，办公室主任由秘书科科长兼任，考核办公室具体负责公务员平时考核组织实施。 四、考核内容 平时考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面。依据公务员的职位职责和所承担的工作任务，主要考核日常工作任务、阶段工作目标等情况。 五、考核指标 平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道