HR2011-5月份月报报告.pptxVIP

人事行政部2011-5月份工作报告 2011年5月31日 ;人力资源工作;第一部分;;人员盘点综述——部门人员环比差异;说明：上述数据截止于5月31日;说明：上述数据截止于5月31日;说明：上述数据截止于5月31日;说明：上述数据截止于5月31日;动态趋势分析——总体流动统计;动态趋势分析——流失原因统计分析;离职人员----年龄分析图;离职人员学历分析图;离职人员户籍分析图;招聘工作;招聘成果统计;招聘成果分析;招聘成果分析;招聘渠道统计;招聘渠道分析;6月招聘与招工规划;第三部分;一、五月份培训工作情况;二、新员工入职培训分析;;三、在职培训情况分析;三、在职培训情况分析;三、在职培训情况分析;三、在职培训分析;四、六月份主要工作内容;第四部分;完成人事行政部各岗位说明书撰写及发行工作，明确岗位职责，落实到人 以各部提交的主管级KPI为标准，试行各部门科室主管月度考核，就绩效结果持续对绩效指标进行修订与设计 绩效周报的汇总分析 持续修订绩效考核各类表单; 与生产部及工艺技术部联合制定生产部员工技能鉴定考核标准 收齐各部门《职位说明书》，与各部门联合分析并明确各岗位工作权限及职责 试行员工个人月度KPI考核 绩效周报的汇总分析;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。九月-20九月-20Saturday, Sept