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基础知识题库(资料) 第四届雪佛兰杯员工技能竞赛 安全知识题库 公司管理部 1、 公司的职业健康安全管理体系采用的是 OHSAS18001 标准。 2、 公司的职业健康安全方针提到：员工是公司最宝贵的资源，健康与安全，既是公司的规定，更是企业的文 化。 3、 依据中国法律，职业健康安全管理体系标准要求及总经理成员分工，确认由整车厂总监和动力总成厂总监 担任基地两厂的职业健康安全管理体系管理者代表。 4、 公司的生产作业场所存在噪声、粉尘、毒物、电焊弧光等职业危害因素。 5、 危害因素是指可能造成人员受伤或疾病等伤害的根源、状态或行为，或他们的组合。 6、 风险是指危险事件发生或暴露的可能性与由该事件或曝露导致的伤害或疾病的严重程度的组合。 7、 建立职业健康安全管理体系的基础是深入的开展危害因素辨识活动。 8、 危害因素辨识时应考虑过去、现在、将来三种时态，并考虑正常、异常和应急三种状态。 9、 危害因素辨识应当涉及所有的活动过程，可以从人的因素、物的因素、环境的因素三个方面去分析。 10、我们要遵循职业健康安全方面相关的国家法规、地方法规和行业标准。 11、风险评价是指评估来自危害因素的风险、考虑现有控制的适当性和决定该风险是否可接受的过程。 12、对所有评价后的危害因素进行风险控制策划，采用层次控制法，即：消除、替代、工程控制、目视/警告/ 管理控制、个人安全防护用品。 13、风险评价出的不可容许风险，应在第一时间报告部门高级经理，其风险控制策划应由部门高级经理组织进 行，必要时报公司安全管理委员会。 14、各部门生成的危害因素清单按照以下次序进行确认：工段长/业务主管-部门安全工程师-部门高级经理-员 工代表-推进组。 15、 各部门职业健康安全管理体系推进员负责将适用于本部门的职业健康安全法律、法规及其它要求通过各种 形式传达给本部门员工和相关合同商，并告知其条文的查询途径。 16、公司及部门的职业健康安全目标和管理方案应结合公司每年的业务计划共同进行。 17、各部门每年应根据工作职责及危害因素辨识、风险评价和风险控制策划的结果制定目标。 18、公司工会负责接收、处理员工的投诉，参与职业健康安全管理体系的工作进程，投诉热线 1890。 19、公司内部协商交流的途径有：总经理座谈会、心声箱、工会 1890 投诉热线等。 20、员工代表就公司职业健康安全事务在职代会上进行广泛协商，形成报告，并向管理者代表通报。 21、最高管理者负责批准方针、公司级目标和管理手册，管理者代表审核管理手册，批准程序文件。 22、公司组织各级安全巡视的目的是：通过各级安全巡视组，定期的观察员工行为和现场的状况，以与员工进 行面对面交流的形式，表达对员工健康与安全的关心；同时通过问题跟踪，消除员工的不安全行为和现场 的不安全状况。 23、工段长负责每周完成一次本工段所辖区域的安全巡视，并跟踪解决问题整改状况。 24、班组长负责每天对本班组的现场进行安全巡视，并不断完善本班组危害因素辨识请单。 25、部门安全工程师负责结果整理、在部门安全信息墙上目视，并跟踪各工段宣传和整改情况。 26、事故是一种造成了伤害、疾病或死亡的事件。 27、记录应字迹清楚，标识明确、规范，并可追溯。 28、当受审核方对审核有异议时，可交管理者代表裁决。 29、新员工必须接受安全入门教育，经安全教育，考核合格，方能独立从事生产操作。 30、公司级安全教育由人力资源部安保室负责实施，课时不得少于 4 学时； 31、部门级教育由部门安全工程师或安全协调员实施，课时不得少于 4 学时； 32、岗位安全教育由工段长安排实施，课时不得少于 16 学时。 33、员工跨部门调动时应进行调入部门的安全教育；员工在本部门内不同作业风险岗位间调动时，需根据作业 第 1 页第 1 页 基础知识题库(资料) 风险变换情况及时进行岗位安全教育。 34、因病、产假等离岗半年及以上或因工伤离岗的员工，复工时，需进行部门或车间安全教育和岗位安全教育。 35、特种作业人员培训：部门根据业务需求提出申请，人力资源部安保室按照国家初、复训规定，安排特种作 业人员的初训和复训；只有取得有效的特种作业操作证，方可从事相关特种作业。 36、安全工程师需参加