《公职人员政务处分法》重点内容全面解读课件演示稿.pptxVIP

——2020年7月1日起施行|重点内容全面解读——;;目 录;《PART01》;家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。;监察法对政务处分作了原则规定，但公职人员哪些行为应当给予政务处分，给予什么样的政务处分，按照什么程序给予政务处分，都没有明确。 监察法实施后，国家监察委员会制定了《公职人员政务处分暂行规定》，对政务处分的依据、程序作了规定，是实施政务处分的过渡性规范。政务处分关系公职人员切身利益，对公职人员有重要影响，需要由法律作出规定。;重要意义;《PART02》;;《PART03》;公职人员政务处分法参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。;《PART04》;;;政务处分是在国家监察体制改革背景下出现的产物。;不仅包括公务员，国企管理人员； 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员； 基层群众性自治组织中从事管理的人员和其他依法履行公职的人员都将被覆盖。;;将《监察法》的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。 同时，法治建设是一个系统工程，法律文本与法律体系缺一不可，通过立法不断完善法律体系，通过施行让“纸面上的法律”成为“践行中的法律”，法治才能真正成为“良法之治”。 《公职人员政务处分法》十分注重纪法协同、法法衔接，在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与《公务员法》等现行法律法规的规定保持协调衔接，从而保证法律体系的内在一致性。;首先，公职人员是哪些人？;;一是监察机关应当按???管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。 二是公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。;其次，政务处分有哪些种类？;公职人员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除处分：;《公职人员政务处分法》第三章第二十八条到四十一条用十四个条文为公职人员的行为划定了红线。 具体是：;;;;;;首先，《公职人员政务处分法》在总则中就明确了政务处分的程序原则。;其次，《公职人员政务处分法》专设一章，第四章明确了政务处分的程序，对处分主体的立案、调查、处分、宣布等程序作出详细规定，以保障政务处分权严格依法行使、在法治轨道上运行。;政务处分直接涉及公职人员的职务、职级、级别、薪酬待遇等重要事项，对公职人员具有重要影响。 为充分保障被处分人员的合法权利，该法专章规定了复审、复核途径。;公职人员对监察机关作出的涉及本人的政务处分决定不服的，可以依法向作出决定的监察机关申请复审； 公职人员对复审决定仍不服的，可以向上一级监察机关申请复核。 监察机关发现本机关或者下级监察机关作出的政务处分决定确有错误的，应当及时予以纠正或者责令下级监察机关及时予以纠正。;政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。 没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。 公职人员因有本法第五十七条、第五十八条规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。;再次，该法第六章法律责任，对处分决定机关和调查人员的行为进行了规范和约束;;——2020年7月1日起施行|重点内容全面解读——