企业职工维权学习制度.docxVIP

页眉 . 企业职工维权制度 ( 仅供参考，切勿照抄 ) 为构建社会化职工维权网络，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及国家、省有关法律法规的规定， 特建立职工维权工作制度， 共同协商解决职工与企业劳动关系方面的重大问题 一、主要职能 加强工会与相关部门之间的合作，在维护职工 合法权益方面，通报情况，沟通信息，分析动态，协调工作，讨论和 提出协调劳动关系， 维护职工和企业合法权益的意见和建议， 在履行 各部门自身职责的同时， 共同推进涉及职工切身利益方面的法律、 法 规和政策的落实。 二、主要职责 1、通报交流协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析企业 劳动关系状况及发展趋势。 对劳动关系方面带有全局性、 倾向性的问 题或社会影响较大的事件进行协商研讨， 形成共识，提出解决的办法 和措施。 2、推进和完善劳动合同制度、企业工资集体协商制度、集体合 同制度、劳动争议的预防和处理制度、劳动关系预警制度。 3、促进劳动就业、职工再就业、下岗职工分流工作，及时处理 企业改制改组过程中劳动关系矛盾，预防群体事件的发生。 4、维护企业职工工资收入分配、职工特殊情况下的工资支付、 工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和末成年工特殊保护、 1 / 3 页眉 . 社会保险、福利待遇、职业技能培训等基本权益。开创“维护职工合 法权益、促进企业发展、