广东省年龄结构的预测与未来劳动力供给的研究.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 广东省年龄结构的预测与未来劳动力供给的研究 摘要：受到生活水平的提高和计划生育政策的推进等因素的影响，广东省的年龄结构发生较大转变，这种转变会对未来劳动力供给产生重大影响，对整个广东省人口政策、社会政策、经济发展方向的制定提供参考方向。因此，本文旨在具体探索广东省人口年龄结构变化对未来劳动力供给的影响，为广东省可持续发展提供可行的建议。 关键词：人口年龄结构；劳动力供给；年龄段人口转移比率 一、引言 人口年龄结构通过劳动年龄人口占总人口总体比重的变化影响劳动力供给，也通过劳动年龄组内部年龄构成的变动影响劳动力供给内部构成的变化。劳动年龄组范围内的人口比重越大，劳动力供给将越充分。本文通过回归历史人口年龄结构数据、出生率、死亡率数据找出人口年龄结构各年龄组之间的变化关系，预测未来劳动年龄人口的数量，说明人口年龄结构变化对未来劳动力供给的影响。 本次预测所用的数据主要来自于历年的统计年鉴中的数据以及第4 和5 次人口普查数据，结合中国人口年龄结构的现状，选取1995-2011年为样本区间，相关指标为各年龄阶段人口所占比例。 二、计量回归及结果分析 为了方便对模型进行回归和分析，本文做了如下的假设： 1.假设死亡人口都是65岁以上年龄段的人口。 2.每个年龄段的人口数增加或者减少取决于上一个年龄段转移到现年龄段的人数和现年龄段转移到下一年龄段的人口数，以及出生人口和死亡人口。 根据研究问题的思路，构建如下回归模型： 其中，P1，t表示人口中t年时0-14岁的年龄段转移到15-65岁年龄段的人口比例；P2，t表示人口中t年时15-65岁的年龄段转移到65岁以上年龄段的人口比例；X1，t表示t年时0-14岁年龄段的人口比例；X2，t 表示t年时65岁以上年龄段的人口比例；birt表示t年时的出生率；diet表示t年时的死亡率。 在预测出各个年份的人口转移比例P1，t和P2，t后，对未来15-65岁的年龄段的人口比例进行预测。由X3，t=X3，t-1+P1，t+P2，t（其中X3，t为t年时15-65岁的年龄段的人口比例，根据2011年的总人口数，可以预测每一年份15-65岁的年龄段的人口数，再根据劳动参与率预测未来年份的劳动力供给。 为了消除回归分析中存在的序列相关性，本次回归采用稳健性回归方法。由stata回归得出下列结果： 模型1：P1，t=α1P1，t-1+β1中系数α1为-0.489，且在5%的显著性水平上显著；常数项β1为0.0340，且在0.1%的显著性水平上显著。F统计量为4.87，且在5%的显著性水平上显著，表明模型1通过了显著性检验。 模型2：P2，t = α2P22，t-1+β2P2，t-1+γ中系数α2为33.74，且在0.1%的显著性水平上显著；系数β2为-0.697，且在0.1%的显著性水平上显著；常数项γ为0.00463，且在5%的显著性水平上显著。F统计量为14.65，且在0.1%的显著性水平上显著，表明模型2通过了显著性检验。 假设未来劳动参与率为78%的基础上，得出如下的预测结果： 由于总人口的增加，未来广东省本地的劳动力的供给会继续增加，但增长率却呈逐年下降的趋势，到2030年，劳动力人口的增长率将下降到1.773%，相比2012年将降低将近一半。这说明了未来广东省本地的劳动力供给后劲不足，老龄化严重，这势必对广东省的经济持续发展造成一定的影响。 三、政策建议 在未来，广东应继续调整产业结构，发展资金技术密集型产业，继续完善流动人口的社会保障制度和消除地域歧视，吸引流动人口，特别是高素质人才在广东省就业。政府应该调整相关政策，完善劳动力管理的制度建设，建立劳动力工资按时发放的长效机制，完善劳动合同管理、明确劳动报酬条款等措施，从根本上解决拖欠和克扣劳动力工资问题。加大广东省教育支出力度，大力发展职业技术教育，全面提高劳动者自身素质。另外，适时适当减税，为企业创业创造良好宽松的发展环境，也增强劳动者支付自身和子女教育资金的能力。（作者单位：华南师范大学经济与管理学院） 参考文献 [1]童玉芬.北京市未来劳动力供给趋势的预测与分析.北京联合大学学报（人文社会科学版）.2007年，第5 卷第4 期：70-75. [2]刘雪飞.成都市人口年龄结构变动对产业发展的影响研究：（硕士报告）.西南财经大学. [3]董环宇.从人口年龄结构变动分析我国未来劳动力供给的变化：（硕士报告）.吉林大学. [4]田步伟.东北地区人口年龄结构变化对劳动力供给的影响研究：（硕士报告）.吉林大学.