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行政职业能力提升
第二讲 精神即修炼:
——行政职业精神修炼
职业化精神决定了职业化能力
的高低,是形成职业化能力的
职 基本动力, 很难想象,一个没
业 有职业化精神的人会去主动、
精 刻苦地发展自己的职业化能力;
神
与 职业化精神是职业化素质的构
职 成部分,很容易形成外部表现
业 而让人察觉,温和的语言、善
枯 良的目光、认真的态度都能折
竭 射出一个人的职业化精神。
一 在二者之间的动荡和招摇里,
半 许多常常容易迷失自己
是 不能从工作本身获得乐趣和满
海 足感
水
, 成功、升职是一个长期的过程。
一
半 所以,如果你不能从工作本身获
是 得乐趣和满足感,就容易出现职
火 业枯竭。
焰,
职
业
职业化素质高低取决于:
化
时
代 (1)你所具有的职业能力,
已 (2)你拥有的内在职业精神。
经
到
来
!
职业精神
包括一个人对职业的价值观、态度,以
及职业理想、职业责任、职业道德等等,
是职业化素质的重要组成部分,正是这
些隐形的、精神的因素决定着公务员的
职业行为、工作效率和工作品质。
因此,提升职业化素质,就必须关注职
业精神的塑造。
一、职业精神成就个人发展
1、优秀员工和一般员工的根本区别
2、具有职业精神的员工能够创造更大价
值
3、 用人的道德风险
困扰个人发展的职场四大病症
工作被动症
怨天尤人症
见异思迁症
道德缺失症
1、职业精神形成要素
核心层:理想、信仰、信念
中间层:道德、观念、情感
外围层:法律、制度、规范
2、 信仰、价值观入手来复制具有职业精神
的员工
统一思想——选择正确的人,主流价值引导。
不断强化——通过环境暗示、教育培训,不
断输入正确信息。
有效验证——榜样的力量;制度、体系保障
为什么要关注职业精神的培养?
职业精神具有伦理特质
★ 有什么别有“职业病”—职业精神的
普遍缺乏
★ 没什么别没精神—职业精神的作用
★ 有德行才有机会—职业精神的核心
中国公务员是最特殊的职业
在中国,公务员是最特殊的职业之一,
也是最没有专业性的职业之一。
说公务员没有专业性,并不是说什么人
都能做公务员,而是指公务员所需的素
质绝不只是专业能力,尤其是你希望在
公务员队伍中做出成绩,实现个人价值
和抱负,包括经邦济世的宏志雄图。
许多行政人员看起来风光,做起来窝囊。
一些人在职位发展上其实是前途无 “亮”
出现这种情况,谁也不能怪。
不是体制的问题(尽管大多数人这样认为,但
是“破”容易,“立”却是万万不容易的),
不是风气的问题(老祖宗传下来几千年的官场
文化,岂能按照某个人的个人意志来),
不是领导的问题(领导有领导的难处,这是下
属最不容易看到的),
当然也不是那些普通行政人员的问题(如果他
们真的是受害者,现在有很多人愿意成为受害
者)。
要想做好行政人员,首先调整自己!
临渊羡渔与怨天尤人都不是正确有做法。
很多人说做行政人员累,而且是心累。
林则徐题“制怒”二字自勉
首先要调整自己,调整自己就意味着,
你可能要抹杀个性、要掩盖真实的自己、
要硬着头
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