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受害人能否向雇主请求精神损害赔偿 [ 案情 ] 老黄受雇于张某，在为张某押车去外地途中，因车辆抛锚停泊于高速公路边，被司机 李驾车撞死。经交警大队主持调解，老黄之子小黄与司机李达成理赔协议，该协议未涉及 精神损害赔偿。其后，小黄向法院提起诉讼，要求雇主张某赔偿精神损失。 [ 评析 ] 笔者认为，小黄既可以向司机李主张精神损失，也可以向张某主张精神损失，因为老 黄死于受雇佣的工作途中，张某应予以赔偿。 对于雇员在履行职务过程中所受到的伤害，雇主所应承担的责任， 《人身损害赔偿解 释》第十一条明确规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责 任。”确立雇主对雇员的工伤所承担的这种无过错责任， 主要是基于雇主与雇员之间的特 定关系： (1) 雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意 志的支配与约束 ; 在执行职务过程中，雇员按照雇主意志实施的行为，实际上等于雇主自 己所实施的行为。 (2) 雇主与雇员之间存在特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行 为，直接为雇主创造经济利益以及其他物质利益， 雇主承受这种利益， 雇员据此得到报酬。 雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽然并非雇主直接造成，但是雇主对人员安排、使用不当、疏于监督、管理等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。 本案中，雇员老黄虽因交通事故致死， 但这场交