职业社会认知-刘献文教学文案.pptVIP

* 职业社会认知-刘献文 社会职业 一、社会用人单位概述 （一）用人单位界定 用人单位，也称“组织”，是“为了达到特定的目标而故意建构、重建的社会单位”。 （二）用人单位分类 用人单位是承担着特定社会责任，具有明确的活动目标、内容和组织机构的社会实体，主要由企业单位、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位和个人经济组织。 二、行业与产业部门 (一)行业与产业的内涵和划分 所谓行业，是指国民经济中的各个具体的产业部门。 (二)社会产业部门及其职业岗位 产业是行业的集合，是对经济活动最基本的描述。根据社会生产活动及其发生的顺序，将国民经济的20个行业门类，概括为三大类产业，即第一产业、第二产业和第三产业。 1.第一产业的职业岗位 2.第二产业的职业岗位 3.第三产业的职业岗位 (三)社会职业岗位的供需 职业岗位是由各种经济所有制形式的用人单位提供的。 1.人力资源供过于求的状况 2.人力资源供不应求的状况 3.人力资源供求平衡的状况 三、社会就业制度 社会就业制度是由求职择业录用制度与走上职业岗位后的管理制度构成的。 (一)求职择业录用制度 1.求职登记和职业介绍制度 2.招收录用制度 3.失业保险制度 (二)职业管理制度 1.国家公务员制度 2.就业资格制度 (1)职业资格证书制度与就业准入制度 (2)职业资格证书的取得 3.劳动合同制度 4.市场就业制度 5.人事代理制度 四、人力资源市场 (一)人力资源市场的含义 “人力资源市场”作为一个法律概念，为《就业促进法》首次使用。其作为配置劳动力资源的各种市场的统称，替代原来意义上的“劳动力市场”和“人才市场”的概念，体现了“劳动力市场”与“人才市场”走向统一，从而完善人力资源市场的政策主张。 (二)人力资源市场现状 1.结构性失业问题突出 2.民营企业对人才的需求增加 3.国家政府机关、事业单位和国企吸纳大学毕业生的能力有限 4.城乡差距、区域差异较大 5.政府调控作用明显 6.技术和技能在工作中扮演越来越重要的作用 7.服务业工作职位的增长速度远远超过制造业 第二节 就业形势与社会职业的进入 一、当前我国的就业形势 (一)供求总量上的矛盾短期内难以改变 (二)供求结构性矛盾突出 (三)地区之间就业状况不平衡 (四)统筹城乡就业，面临繁重的任务 二、大学毕业生就业现状与就业趋势 (一)大学毕业生就业现状 1.高校毕业生人数逐年增加 2.大学生就业形势更加严峻 (二)大学毕业生就业趋势 1.区域人才一体化趋势更加明显 2.订单培养是就业的重要途径 3.多次就业替代一次就业成主流 4.人才派遣成为大学生就业方式 5.内外职业生涯匹配与兼修 6.职业生涯规划教育成为就业指导新模式 7.就业力培训将由学校和社会共同承担 三、大学毕业生进入社会职业的主要途径 在市场经济体制下，社会劳动力择业、就业，获得工作岗位的途径和渠道主要有市场就业、应聘就业、亲友介绍就业、社会选拔就业、国家分配就业、自谋职业就业、自主创业就业和自然继承就业。 (一)市场就业 (二)考试录用 (三)项目就业 1.大学生志愿服务西部计划 2.三支一扶计划 3.大学生志愿服务辽西北计划 4.选聘毕业生到村任职 (四)组织部门选调 (五)自主创业 (六)灵活就业 (七)出国深造或到境外企业去工作 第三节职业环境评估与职业信息的 获取及评价 一、职业环境评估 (一)职