03现代管理原理学习周期02任务2结合自身的切身体会,我认为内部选聘和外部选聘的优点和缺点.pdfVIP

答：结合自身的切身体会，我认为内部选聘和外部选聘的优点和缺点如下： 一、内部选聘的优点和缺点： 1、内部选聘的优点： (1)内部选聘能对企业职工能产生激励作用,使其更加努力地提高自身工作水平，形成良 好的工作情绪； (2)内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠； (3)企业对内部选聘的人员比较了解候选人的长处和弱点，内部选聘的人员对企业的目 标、发展过程和存在的问题比较了解，能很快胜任工作； (4)可节约费用，使组织内对成员的培训投资取得回报。 2、内部选聘的缺点： (1)内部人才一脉相承，“近亲繁殖”，往往在观念上和思考中因循守旧，思考范围狭窄， 缺乏创新与活力； (2)提升的数量有限，在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争，同时挫伤没有提升的 人，发生内耗； (3)当组织内部对未来主管人员的供需缺口较大，且内部人才储备无法满足需要时，坚 持从内部提升，会使组织既失去获得一流人才的机会，又会让不称职者占据管理位置。 二、外部征聘的优点和缺点： 1、外部征聘的优点： (1)较广泛的人才来源。外部选聘有利于因事求才，广招贤人，避免近亲繁殖； (2)曾有工作经历的外聘人才往往能带来外单位的先进工作经验和新思想，防止僵化， 如同新