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编 号: 01
岗位名称:人事主管
所在部门:人事行政部
工作关系:
1. 上级:人力资源部经理、总经理
2. 下级:助理
3. 内部联系:总经理 各部门主管
4. 外部联系:劳动人事部门
工作任务:
负责公司人力资源管理工作, 根据公司人力资源发展规划, 具体执行人事管理制度、 薪酬管
理制度和劳动、保险等制度,确保人力资源管理规范、高效。
工作职责:
1. 负责人力资源计划的具体实施;
2. 根据人力资源需求计划和招聘计划,开展人力资源招聘、面试和甄选工作;
3. 负责薪酬管理,薪资体系搭建及薪资核算;
4. 负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接,负责编制对外统计报表
5. 负责员工社会保险、住房公积金和人事关系管理工作
6. 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;
7. 负责绩效考核方案设计,执行,反馈及调整;
8. 负责员工考勤统计;
9. 负责员工培训方案制定及有效实施;
10. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定):
可编辑
-
1. 人员招聘及时性和有效性。
2. 人力资源报表的及时性、准确率。
3. 各种手续办理及时性和差错率。
4. 考核结果统计及时性、准确率。
5. 薪酬管理差错率。
6. 公司员工的满意率。
7. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用人事办公软
件,了解基本财务知识。
2. 工作经历:从事相关工作三年。
3. 所需学历:大专以上。
编 号: 02
岗位名称:总经理助理
所在部门:人事行政部
工作关系:
1. 上级:总经理
2. 下级:无
3. 内部联系:总经理 库房 平台运营人员
4. 外部联系:厂商
工作任务:
负责来往货物订单处理及网店管家维护,确保订单处理及时高效。
可编辑
-
工作职责:
1. 负责员工社会保险、住房公积金和人事关系管理工作
2. 负责员工考勤监督与统计;
3. 负责网店管家维护;
4. 平台销售订单处理;
5. 跟踪厂家采购订单;
6. 完成领导交办的其他工作。
考核内容(初定):
1. 考勤统计准确率。
2. 销售 订单处理及时性。
3. 厂家采购订单到货及时性。
4. 员工社保增减及时准确 。
5. 公司员工的满意率。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件:
1. 知识技能:熟练运用 excel ,word 等办公软件
2. 工作经历:两年以上订单处理工作经验
3. 所需学历:大专以上。
编 号: 03
岗位名称:电商平台运营
所在部门:电商事业部
工作关系:
可编辑
-
1. 上级:总经理
2. 下级:无
3. 内部联系:总经理 库房 平台运营人员 客服 美工
4. 外部联系:厂商 京东运营
工作任务:
负责京东及淘宝平台的网站流量监控分析, 目标用户行为研究网站日常更新及内容编辑, 网
络营销策划推广使转化最大化。
工作职责:
岗位职责:
1. 负责公司在淘宝、京东、移动端商城等各平台网店的开拓、规划和运营,能有效
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