雇工人身损害赔偿依据和标准.docx

雇工人身损害赔偿依据和标准 一、雇佣关系概述 （一■）我国关于雇工的有关法律规定 在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事 权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次 会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 对此类问题做了专门的规定： 第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇 员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的， 定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相 应的赔偿责任”。 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔 偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任， 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追 偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的， 发包人、分包人知 道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时，该条第三款又规定：属于《工伤保险 条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 ” （二）与雇佣关系相近的几种关系 1、帮工关系。帮工是指