怎么写岗位说明书.docxVIP

怎么写岗位说明书 岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、 应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇. 岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编 制时,要注重文字简单明了，并使用浅显易憧的文字填写；内容要越具 体越好，避免形式化、书面化. 另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在 制定之后,还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充， 以便与公司的实际发展状况保持同步.而且，岗位工作说明书的基木 格式，也要因不同的情况而异. 岗位工作分析 一、 岗位说明书关系 岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终 结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程,用规范 的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工 作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人 员的资格条件、考核项目等做出统一的规定.编制岗位工作说明书的 目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导 等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据. 二、 岗位说明书填写 1、 岗位的直接承担者 2、 岗位的直接管理者 3、 人力资源专家 三、 岗位说明书内容 岗位说明书应该包括以下主要内容： 岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直 属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、