2019年4月自考《薪酬管理》真题完整试卷.pdfVIP

2019年4月自考《薪酬管理》真题完整试卷 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要 求的,请将其选出。 1.第一个对薪酬进行分析的学者是 A.马克思 B.李嘉图 C.穆勒 D.亚当斯密 2.能力工资制的设计流程为 A.界定能力一衡量能力—薪酬调查—设计能力工资体系 B.界定能力薪酬调查衡量能力一设计能力工资体系 C.薪酬调查界定能力衡量能力设计能力工资体系 .衡量能力薪酬调查界定能力—设计能力工资体系 3.在职位评价的方法当中,被西方发达国家最广泛采用的方法是 A.要素比较法 B.排序法 C.计点法 D.分类法 4.将典型岗位评价分数做自变量,典型岗位薪酬数额做因变量,经线性回归可以得到一条直线,这条直线称之 为 A.分位市场薪酬线 B.薪酬政策线 C.无差异