人力资源管理学习期末考试习题以及答案.docxVIP

WORD格式 一、单项选择题 1. 现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指 ( B ) A. 把人当成“上帝” ，一切都服从、服务于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 坚持群众路线，尊重群众意见 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B ) A. 写实法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 参与法 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 (A) A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C. 人力资源开发 D.人力资源绩效管理 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 (B) A. 趋势分析法 B. 管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 回归预测法 5. 某公司今年离职人员数为 30 ，而今年在职人员的平均数为 150 ，那么，该公司的人员变动率是 (A) A.20% B.10% C.15% D.25% 6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A ) A. 人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源不足 D.人力资源管理不当 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B ) 专业资料整理 WORD格式 A. 报纸 B. 广播电视 C.