揭穿连锁经营业“五级三阶制”奖金分配制度的漏洞演示教学.pdfVIP

优秀办公范文 欢迎下载 揭穿连锁经营业 “五级三阶制 ”奖金分配制度的漏洞 南派 “纯资本运作－连锁销售 ”传销组织的惯用 “五三制 ”而在 “业务洽谈 ” 中，五级三阶制奖金分配以金额来代替，我给大家讲解 “五三制 ”奖金分配制度： 以高起点 “21份（ 69800）”做为详细介绍。 在 “业务洽谈 ”中，传销组织人员会 介绍说： “69800的45%交给国家，剩下的 55%做为从 E （业务员）到A 级（ 高级‘ 业务员 ’俗称 老总‘ ’）奖金分配。 55%当中还有 3%做为 “老总 ”级别的效益返还。 那 这55%如何分配呢，请看下表： E 级（业务员） 15% （570），直接销售奖 D 级（业务组长） 5% （190），间接提成奖、 （直接提成奖760元）。 C 级（业 务主任） 10% （380），间接提成奖、 （直接提成奖1140元）。 B 级（业务经理） 12% （456），间接提成奖、 （直接提成奖1596元）。 A 级（高级业务员） 10% （380）+3% （效益分红、二代老总拿 1.5% （57）、三代老总拿 1% （38 ）、四代老 总拿 0.5% （19）。（直接提成奖1976 ）。 从上表中可以看出 55%奖金由各级别刮分，每个级别都能赚到钱，可是实际 操作中，拿到的钱却和五三制中有差别，而且有些同级别根本没有钱赚。 整 体网下每发展一个 “69800（21份）”其中的 45%被交于国家税收 （A 级老总私分）， 剩下的 55%被层层刮分。E 级分 15%，D 级：5%，C 级10%，B 级12%，A 级10%+3%。 让我们来扒它皮，看看到底有多少的漏洞。 先从 “投资21份69800，返回 19000”说起。申购 21份，直接跳到主任级别（ 9－ 10份），我想试问传销人员， 19000如何算来。 其实大多数传销人员并不知道如何 计算返回金额。而有些传销人员会解释说： “E级2个直接 570 （15%）*2 ，D 级7 个直接， 760 （20%）*7 ，C 级 11个直接 1140 （30%）*11 ”累积相加等于 19000， 这个数字正好吻合。 这个数字是按 3800算出来的， 但21份中有 20份是3300，那如 何计算呢？这个问题留给传销人员自己回答吧！ 再返回到 55% （其中的3%是 A 级效益分红）奖金分配， E 级分 15%，D 级： 5%，C 级 10%，B 级12%，A 级10%+3%。从表面上看非常合理，而实际操作中， 同级别会出现 N 个。例如，300份大 B 经理，那他的下线会产生多少个 B 级经理 呢？我们都知道另一个制度叫做 累积制“ ”，也就是说我现在是 B 级，我的直接推 荐人也可能是 B 级，而我的整体网下发展一套 21份，那我可以拿到 456 （12%）， 那我的上线 B 级拿什么奖金呢？如果这个同级别 B 级能拿到奖金，那么 55%的 奖金远远不够分。依此类推 600份才能晋升到 A 级老总，那我们的体系中要有多 少同级别的 B 级呢！所以，在 “行业 ”中有一个说法 “三代经理出局制 ”，也就是说 当你的伞下有三个经理同级别时就没钱可分， 无论 “行业 ”发展的快与慢， 只能等 到 A 级才能拿到钱。 但是传销人员很聪明，他们即使能说