安全防护用品管理规定范文3篇(完整版).docVIP

第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 安全防护用品管理规定范文3篇 安全防护用品管理规定范文3篇 劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化。下面是安全防护用品管理规定范文，欢迎参阅。 安全防护用品管理规定范文1 1 目的 1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度. 1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求. 2 范围 本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工. 3 总则 3.1 现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品. 3.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用. 3.3 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康. 3.4 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用. 4 职责 4.1 生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用. 4.2 采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放. 4.3 各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品. 5 防护用品管理要求 5.1 生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品. 5.2 新进厂员工,凭 三级安全教育 卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品. 5.3 员工改变工种,凭 改变工种教育 卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品所有护品均发给职工，教育职工节约使用 根据各科室，项目部人员所做计划，统一进行领用 所发劳动防护用品领取人有妥善保管和正确使用的义务 第六章劳动保护用品的使用 应定期对员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工100%正确使用。 员工在巡检、操作、检维修、事故处理等过程中，须根据工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度，穿着、佩戴或随身携带相应的防护用品。 劳动防护用品应在规定的使用期限内使用，劳动保护用品破损或变形、影响防护性能或达到报废期限的，应予以报废并更换或补发。禁止使用，过期和报废的防护用品。 外来人员进入现场应按要求佩戴使用防护用品，防护用品根据实际情况可由公司有关部门负责提供。外来施工单位人员应按照公司有关规定要求，进入现场和工作时须佩戴与工作和场所危害相适应的防护用品。 应加强员工劳动保护用品佩戴、使用情况的检查。 第七章 劳动保护用品的保管 仓库管理部门应按照仓库管理有关要求，加强对劳动保护用品的保管，及时清理过期、失效的劳动防护用品。 全体员工应妥善保管各类防护用品，不得破坏防护用品结构及影响其使用功能。 第八章 劳动保护用品的维护、保养和更新 应定期对现场配备的公用防护用品、药品完好、有效情况的进行检查，定期进行维护和保养，确保完好、有效。 对防护性能较高的劳动保护用品，机动部应定期组织强制检验，并做好检验记录。 应对过期失效的防护用品及时更换、更新。 第九章 劳动防护用品的评估 每年的一月和七月，由企管部组织，安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。 第十章 劳动防护用品的报废 劳动防护用品必须按照国家要求和产品有效安全期内使用，超出安全防护期限不得继续使用，应立即报废，由公司公司收回后统一处理。 安全防护用品管理规定范文3 一、劳保用品的定义、范围; 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。 二、劳保用品的管理原则 1、劳保用品的管理必须贯彻 确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备 的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保