异地教师辞职报告（共5篇） .docxVIP

异地教师辞职报告（共5篇） 第1篇：辞职报告夫妻异地--- 5年以上或年满30岁，工作需要，确实离不开的业务骨干。其中在京干部具有中级以上专业技术职务或副处以上党政职务，可放宽到分居3年以上或年满28岁。3．女方在京为工人，京外男方是干部的，应分居5年以上或女方年龄30岁以上。4．男方在京为工人，京外女方是干部的，应分居10年以上或男方年龄35岁以上。此外，根据人事部、公安部联合下发《关于因进一步做好干部夫妻两地分居问题工作的通知》（人法[]80号）的文件和《关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知》（人办发[]55号）的规定，以下条件不受年龄、分居时间限制，不占出京干部户口指标，予以办理。1．在京干部获得省部级以上荣誉称号者；2 ---沪、各省会城市及计划单列市）之间有组织地进行对调。1．对调需符合下列条件：（1）出京和进京人员均为国家干部；（2）出京干部和进京干部均存在夫妻两地分居问题；（3）进京干部的配偶和出京干部均在中央、国务院部委或部位所属在京单位工作；（4）进京干部的配偶和出京干部在同一大城市工作；（5）进京干部所在大城市人事局同意对调；（6）出京干部所在部委人事司（局）同意对调；对调干部满足上述条件，不受分居年限、职务、年龄等方面的限制，不需要出京户口指标，可解决夫妻两地分居问题。2．对调程序：（1）由进京干部的配偶所在部委人事司与进京干部所在城市人事局、出京4 ---出京干部户口指标有效期限，从户口迁出之日起12个月内有效，超过十二个月后不使用的，需提前2个月到人事局调配与编制处办理备案手续，否则指标作废。办理指标备案手续时，各单位须填写《调出__地区干部户口指标备案登记表》（附后），并附__市常住户口《迁移证》复印件（各单位需留存一份在使用备案指标时使用）报人事局。凡使用备案户口指标时，必须附上__市常住户口《迁移证》复印件。出京干部户口指标的使用：此类指标原则上只能在本单位内部使用，单位之间支援指标，必须有正当理由，并且支援单位人事部门出具同意支持户口指标的函件。发现本单位干部夫妻两地分居情况严重，又无特殊理由将指标借用有关单位的，我局将予以没收。四、解决干部夫妻两地分居从京外地区调入人员所需材料：各单位在上报干部夫妻两地分居调6 ---（4）当年或去年出京干部户口《迁移证》复印件；（5）在京一方专业技术职务聘书复印件或党政职务任命通知复印件（2份）；（6）在京一方业务考核材料；（7）在京一方常住户口卡复印件（2份）。3.夫妻双方均为干部，女方在京，并工作两年以上，夫妻篇2：公司辞职报告万泰控股集团股份有限公司辞职报告原创优秀值得下载尊敬的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职万泰控股集团股份有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的万泰控股集团股份有限8 ---万泰控股集团股份有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍篇3：部门经理辞职报告部门经理辞职信尊重的总经理：你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。 屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学_。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。 但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向10 --- 经理辞职报告辞职报告尊敬的**：您好！经过这两天的慎重考虑，鉴于我个人原因的多方面考虑，最终我决定辞职，辞去公司行政副总职务。在辞去职务前，我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否，还望**先不做评论，且看看。自我进公司以来，我发现公司就没有一套完整的制度，虽然后来在您的干预下打印出了一份，但那也是年度的了，算一算，距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过，这个公司就没有靠制度管理过，全靠您个人的能力在管理。于是乎，便出现这样一个现象，每次您一出差，公司便会出问题，而您一回来，就会有很多的人排着队到您的办12 ---的制度和制度执行力，就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力，是公司应该要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。 接下来说说公司的文化，关于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我个人认为能够充分利