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承揽人行使权利的标准 承揽人行使权利的标准 　　法规如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有法律意识。所以我们需要懂得一些必备的法律知识。下面是跟大家分享的承揽人行使权利的标准，仅供参考。 　　承揽人依合同约定完成工作任务之后，有权请求定作人支付报酬，即承揽人对其工作成果有报酬请求权，不过这一权利相应地就是定作人的义务，在后文详述。如定作人不及时履行给付报酬义务时，承揽人享有法定留置权。《》第264条规定：“定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。”承揽人享有这种留置权是法律所赋予的，而非当事人约定的，但权利可以放弃，所以当事人可以以约定排除这一法定留置权的存在。 　　承揽人要行使法定留置权需要具备如下要件：1.承揽人已完成工作。因在承揽合同中承揽人有首先完成工作的义务，故而在其完成工作之前无权请求定作人支付报酬;2.须定作人享有工作成果的所有权。如果承揽合同中的材料完全或主要由承揽人提供，则工作成果的所有权在承揽人未交付之前，仍属于承揽人，承揽人没有行使留置权的必要。只有在工作成果的所有权归定作人所有时，承揽人将该工作成果依法留置才有意义。所以，定作人对工作成果享有所有权是承揽人行使留置权的前提。3.须定作人有不依约支付报酬的事实存在。关于定作人是否依约支付报酬的问题与定作人的义务问题均在后文论述。4.工作成果为动产。不动产的承揽工作完成之后，承揽人也无法对不动产实行留置。 　　不过，应值得一提的是，在我国《经济合同法》第19条第4款中规定：“定作方超过领取期限六个月不领取定作物的，承揽方有权将定作物变卖，所得价款在扣除报酬、保管费用以后，用定作方的名义存人银行。”这一规定使得承揽人在定作人受领迟延超过6个月时，可以就定作物变卖所得扣除自己应得报酬、保管费用，并将剩余价款提存，有学者认为这也是承揽人的留置权的规定。严格而言，这种做法与留置有所不同，因在这种情况中承揽人对定作物的占有并非基于留置意思而生，而是因定作人未受领这一事实所致。但无论如何这种方式也不失为保护承揽人合法利益的可行方式。《合同法》就定作人的迟延受领后果并未做出规定。《经济合同法》的这一规定值得保留，因此，在《合同法》的有关解释中要将这一内容补充进去，司法实践中亦应引起重视。 　　定作人获得承揽人的工作成果，向承揽人支付报酬是理所当然的。这一报酬实际上包括承揽人的工作报酬、承揽人提供材料时的材料费、定作人提供材料时或其迟延接收时承揽人的保管费用等等。这是定作人最主要的合同义务。这一问题分如下几点加以讨论： 　　(一)报酬债权的发生及报酬支付的期限 　　1.由于定作人支付报酬与承揽人的实施工作并非同时进行，而是后于承揽人的工作，因此关于承揽合同中承揽人报酬债权的产生是否与合同成立同时发生，学者有肯定说与否定说两种意见。持肯定说者认为，报酬的给付虽然在工作完成之后，但报酬债权的发生，却在工作完成前，亦即在承揽合同成立的同时发生。因此在工作完成前，该债权可以让与，而第三人(承揽人之债权人)也可以就此请求扣押或命令移转。持否定说者则认为，工作无须交付的，应于工作完成时给付报酬;工作须交付的，则应于交付的同时给付报酬，可见与给付报酬处于同时履行关系的，只是工作的交付而已。则以交付为前提的工作，其完成与报酬给付并无同时履行的关系，亦即承揽人就工作之完成有先为给付义务，从而定作人以工作不能如期完成为理由，而解除契约时，不以提出报酬为必要。由此可知报酬给付义务，应系于工作完成之同时发生，故此，在此之前应理解为不得就该报酬发移转命令。以上二说以肯定说为通说。我们认为虽然定作人的报酬支付义务的履行应后于承揽人的工作义务，但是这并不当然地意味着承揽人的债权也不能于合同成立时产生。如果那样的话，承揽人在工作完成之前就不享有债权，对承揽人显然不公平，其工作的价值显然没得到体现。因此，我们同意前述肯定说的观点，认为承揽人的债权与合同的成立同 时存在，且该债权数额应随承揽人工作的.进展而逐步体现出来。 　　2.报酬给付的期限。对于报酬的支付期限，以承揽人将工作成果交付后为原则。因此，对于工作成果无须交付的承揽，定作人应于工作完成之时即应 向承揽人给付报酬。对于工作成果须交付的承揽，我国《合同法》第263条规定：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分支付的，定作人应当相应支付。” 　　(二)报酬的数额 　　报酬的数额一般应于合同中明确约定。如合同中有明确约定的，则定作人应依约给付。如无约定的，则应依一般交易的标准来判断。即以该工作成果交付时当地同种类工作的