考核
对学员的评估,主要通过课后考核的方式检查学员的接受程度和效果。
考核的形式以定量考核为主,定性考核为辅。
公司的考核评估旨在确立目标、评价个人表现、提高工作效率、并且制定发展培训计划。以便根据员工的表现进行工资调整和晋升。对员工的培训考核结果将作为员工职位晋升、工资晋升、兑现奖励的依据,考核表进入个人年度考核档案。;矿井瓦斯
1、概述
2、煤层瓦斯赋存与含量
3、矿井瓦斯涌出
4、瓦斯喷出
5、煤(岩)与瓦斯突出及其防治
6、瓦斯爆炸及其预防
7、矿井瓦斯抽放;影响中国煤矿瓦斯灾害的主要技术因素;全国煤矿瓦斯灾害分布;中国煤层透气性与美国对比;45户重点监控国有煤矿企业
煤与瓦斯突出矿井情况汇总;特大型煤与瓦斯突出矿井数量分布; 要求:
①熟悉瓦斯性质、矿井瓦斯生成及赋存规律;
②理解矿井瓦斯涌出及影响因素;
③了解矿井瓦斯喷出以及防治措施;
④了解煤(岩)与瓦斯突出机理、一般规律以及防治技术;
⑤了解矿井瓦斯爆炸条件及预防技术;
⑥了解矿井瓦斯抽放条件与方法。; 第一节 概 述
●矿井瓦斯概念
●瓦斯的性质和危害
●瓦斯利用; 一、矿井瓦斯概念
矿井瓦斯是成煤过程中的一种伴生气体,地质学上称为瓦斯。
1、广义概念
矿井瓦斯是煤矿生产过程中,从煤层、
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