2020年薪酬管理06091自考复习题真题.docxVIP

文档从网络中收集，已重新整理排版 文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 3word 3word版本可编辑.欢迎下载支持. 薪酬管理复习题一 —、单项选择题(20分) 不属于浮动工资的是(A) 基本工资 B.绩效工资 c.激励工资 D.加班工资 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A) A.3个 B.4个 C.5个 D.6个 需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B) A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.竞争型 指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等 以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D) A.弹性薪酬 B.垂直型薪酬 C.薪酬宽带 D.宽带薪酬 对薪酬进行分析的弟一个学者是(A) A.亚当?斯密 B.李嘉图 C.穆勒 D咸廉?配第 劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是 (A) A.自然价格 B.市场价格 C.流动资本 D.劳动价格 U前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A) A.企业 B.全社会 C.职位等级 D.行业 维持生存理论的提出者是(D) A.亚当?斯密 B.杜尔格 C.马歇尔 D.威廉?配第 员工个人核心能力的特点是(B) A.价值型和统一性 B.独特性和扩展性 C.组织性和变化性 D.扩展性和竞争性 能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层