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实习期请假条 （精选多篇 ） 第一篇：实习期请假条 员工请假单 姓名: xx-xxx-xxx-xx 工号 xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 职别: 员工 代理人 : xx-xxx-x 门 xx-xxx 班次:2 组别: 6 请假事由 ：因父头 xx-xxx ，依乡风民俗， 需子女亲临祭奠，另加之路程往返，故请事假 3日。事假□病假口丧假口婚假 □兵役假□产假口特休假□其他口请假期间：自XX-XXX年9月3日5时 至 9 月 5 日 5 时 共3 日 时总经理： 人事经理： 部门经理 ： 请假人 ： XX-XXX 员工请假单 姓名：王虹 ，部门 ： XXX 职务： XXX 请假类别 □休假 □公假 □病假 □其他 □事假 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 主管部门意见 □准主管签字 □不准 职位 日期 阅读了《实习期请假条》本站编辑还为您推荐更多相关文章：请假条栏目 员工请假单 请 假单存根 编号 XXX 姓 名 XXX 请假原因 XXX 请假时间 XXX 代理人职务 XXXX 单位： XX 编号： XXX XXX 年 X 月 X 日请假人 ： XXX 代理人 XXX 请代办事项 ： 签署病假 请假时间 家属有病 家有喜事 选居 修屋 会友 事假自 月 日 时至 月 日 时 产 假 配偶丧 母父丧 祖父母丧 子女结婚 本人结婚 婚丧产假 合计 日 时 证明 特别休假 公伤 义务劳动 教育召集 公假 说明： 1. 请假人按原因在适当栏内划钩即可。请假人应寻妥代理人，并请代理 人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转 送总务部查考。 2. 规范格式员工请假单 第二篇：实习期 实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及v劳动法〉的相关规定 近期发 现很多应聘毕业生在应聘时，对于公司实习、试用等概念不是很清 楚，常常发生混淆，这里根据国家相关法律作一个解释。 一、什么是试用期？订立劳动合同是否必须约定试用期？ 根据 1995 年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问 题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超 过 6 个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。《劳动法》第二 十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月”。由此可 见，试用期不是必备条款，是否约定由双方当事人决定。但只要约定了试用期，最 长期限就不能超过 6 个月，而且试用期应包括在劳动合同的期限内。 二、什么是实习期？ 实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的 是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实 习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是 针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗 位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。 二、什么是见习制度？ 见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适 用于企事业单位。国家教育部、计委、人事局于 1981年 10月 4日联合颁发《高等 学校毕业生调配派遣办法》第 25 条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见 习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长 见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。人事 部 1991 年 2 月 4 日发布的《干部调配工作规定》（人调发 [1991]4 号） 第 8 条规定：“见习期未满的”一般不得调动。从这些规定可知，见习期为 1 年；见习过程实际是实习锻炼的过程；期间实行见习工资、不得调动工作；期满经 考 核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。 三、正确理解和适用劳动合同的试用期 劳动合同的试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合 同中所约定的一定的期限。实际中，由于有的企业未能正确理解有关劳动法规对劳 动合同试用期的规定和要求，导致经常发生这方面劳动争议。因此有必要加 深对该问题的认识，以进一步规范劳动合同的管理。 一般来讲，在具体适用劳动合同的试用期时，应当注意以下几方面的问题： 、试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。《劳动 法》第 21 条规定：劳动合同“可以”约定试用期。这表明，劳动合同当事人有权 选择决定是否规定试用期，双方既可以在合同中约定一定期限的试用期，也可以不 规定试用期。例如，对某些再次就业的劳动者，如果合同双方认为不必通过 试用期而可以直接录用，则可在合同中不规定试用期。 、劳动合同的试用期最长不得超过六个月。由于在劳动合同试用期间，劳动 关系具有极不稳定的特点，如果规定过