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国家开放大学电大专科《人力资源管理》2021期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号内） 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什 么特性？（） 智力性 时效性 可控性 再生性 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、 内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步 骤？（） 战略分析 战略选择 .战略衡量 战略实施 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或 剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（） 预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生 产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的 其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资 是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/ 月。那么该新员工的在职培训成本为（）o 1700 元 5100 元 3600 元 2500 元 某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（） TOC \o 1-5 \h \z 4 2 8 6 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适? 1440 720 360 1080 教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（） 准备阶段 演示阶段 试行操作阶段 随访阶段 以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）o 鉴定性考评 诊断性考评 评价性考评 总结性考评 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）。 绩效工资制 岗位工资制 技能工资制 结构工资制 -个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设 计中所指的哪个阶段？（） 进入组织阶段 早期职业阶段 中期职业阶段 后期职业阶段 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的 社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老 保险制度叫做（）o 投保资助型养老保险 强制储蓄型养老保险 国家统筹型养老保险 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（） 他每月应得的工资 二倍工资 五倍工资 十倍工资 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案 题号填入题后括号内） 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（） 人力资源中长期规划 人力资源引进与保留战略 人力资源培训与开发战略 绩效和薪酬战略 组织文化发展战略 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（）。 工作任务 责任 技能要求 职位要求 社会环境 招聘的渠道大致有（）0 人才交流中心 招聘洽谈会 传统媒体与现代网上招聘 校园招聘 人才猎取 技术等级水平考评的内容有哪些？（） Ao技术等级证书 工作经验 知识 技能 文化程度 薪酬制度设计的基本原则是（）o 按劳取酬 同工同酬 外部平衡 内部平衡 合法保障 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（） 合法公平 平等自愿 先发制人 协商一致 诚实信用 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划错误的划X） 19 .人力资源的基础是人的体力和智力。 （V ） 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发 自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。 （X ） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。 （V ） TOC \o 1-5 \h \z 人力资本反映的是流量与存量问题。 （V ） 定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。 （） 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 （X ） 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 （X ） 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 （、X ） 产品数量主要取决于机械设备的