试用期转正考核评价表.pdfVIP

深圳市***有限公司 员工试用期考核表-主管职适用 部门： 制表日期： 姓名： 员工编号： 试用期间薪资： 职称：经理 到职日期： 试用期满日期： 考勤加减分 病假 事假 迟到 早退 惩处 奖励 忘打卡 合计 项目 考核项目 分数 直属主管 权责主管 平均 善于领导部属，超越既定目标 16-20 领 灵活运用部属，顺利达成目标 13-15 导 尚能领导部属，勉强达成目标 9-12 统 不得部属信赖，士气意愿低落 5-8 驭 领导不佳，部属不符或反抗 0-4 效率超前，创意卓越 16-20 工 胜任工作，效率佳 13-15 作 工作不误期，表现正常 9-12 效 勉强适任，无甚表现 5-8 率 效率低，时常犯错 0-4 荣誉心强，为人表率 16-20 言 诚实负责，克尽其职 13-15 行 操守平平，遵守纪律 9-12 操 尚遵守公司规定，自私自利 5-8 守 违反纪律，图利他人 0-4 擅长沟通协调，圆满达成任务 16-20 协 乐于沟通协调，任务顺利达成 13-15 调 尚能与他人合作，达成工作要求 9-12 沟 沟通困难，致使工作延滞 5-8 通 无法与他人协调，致使工作错误百出 0-4 亲切周到，深受好评 16-20 服 谦和有礼，能获好评 13-15 从 态度平和，人缘平平 9-12 态 态度有待改进，须经多次教导 5-8 度 态度恶劣，人缘即差 0-4 考 1.□拟不予任用，预计于 年 月 日终止契约。 核 2.□延长试用薪资不拟予以调整。 建 3.□拟正式任用，薪资不拟以调整。 议 4.□拟正式任用，且薪资拟予以调整，建议薪资