《合同约定和岗位调动》.docxVIP

员工小慧称，2006年3月，她进入九龙坡一家民营皮鞋公司。试用期合同约定，从当年 3 月12日至9月12日为试用期，试用期间，如果小慧能够保质保量完成公司交给的任务， 经 公司考核合格，可以转为正式员工。随后，她从事皮鞋后跟的粘合工作。 眼看试用期就要 满了，公司却说我发生重大质量差错，准备解聘我。 ”小慧称。正当她收拾行李准备走人时， 公司领导找到她，给她的工作给予了肯定，并希望她到销售部门工作。 2006年9月9日， 公司和她签订第二份试用期合同。离试用期满前半个月，公司以她暗中给代理商回扣为由， 解除了合同。被解聘后，公司的领导再次出面，邀请她回到生产一线，做技术主管，并承诺 此次试用期为三个月。可是，还没到三个月，公司又传来她管理的员工生产产品质量不过关 的消息，她再次被解聘。 2007年9月，公司又一次以她熟悉业务为由，邀请她回去当销售 部主管，再次签订三个月试用期合同。这次还不到一个月，她又被公司解聘，理由是在公司 内部拉帮结派，搞小集体利益。 小慧认为，公司的解聘协议应该是无效的，并且应该为其购买保险。 皮鞋公司的代理人 对四次试用”未予否认，但表示，与小慧签订的四次试用期合同中，都明确约定了劳动合同 期限、工作内容、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等， 并不存在应告知而未知的内容。小 慧在试用期内，违反了合同约定的内容， 达到了劳动合同终止的条件。 因此，公司根据合