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劳务员专业知识 ~.单选题 在诉讼时效的最后（D ）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。 （B ）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不 得超过（A ）小时。 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ A）人。 TOC \o 1-5 \h \z 以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？ （ C） 人力资源不包括人的（C）。 以下不属于财务费用范围的是（ B ）。 薪酬模式类型不包括（A ）。 法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（ B ）。 我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（ D）。 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ B ）o 甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ C ）申请仲裁。 已满（B）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘 人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于（ C ）原则。 未定履行期限的债权，诉讼时效从（ A）开始计算。 企业人员管理，属于员工流出管理的是（ C）。 对跨省流动的农民工，（A ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（ B ）。 法定公积金有专门的用途， （B）不属于法定公积金的用途。 （B ）部门负责为流动人口提供节育技术。 （B ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（ A ）小时。 信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ C）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。 根据劳动法规定，禁止招用不满 16周岁未成年人的用人单位是（ C ）o 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（ D ）o 企业职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假（A ）天。 （ B ）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产 税和土地使用税等。 （C ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。 〈〈就业失业登记证》中的记载信息在（ A ）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（ C ）。 无民事行为能力人只能通过（ D ）订立合同。 （ A）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。 TOC \o 1-5 \h \z 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（ A ）。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ C）的工资报酬。 在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系 .走后门”等腐败现象。这体现了招 聘中的（C ）原则。 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ A ）。 对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（ B ）内向人民法院提起诉讼。 下列属于劳动保护费用支出的是（ D ）。 以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（ B ）。 〈〈就业促进法》规定劳动者依法享有（ D ）的权利的保护和管理。 41 .多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ B ）。 诈指一方订立合同时，（C ）,致使对方陷入错误而订立的合同。 我国已经初步形成了包括（ C）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。 （ A）是构成企业利润的主要来源。 （C ）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系 由所涉及的行政机关协商受理； 受理有争议的,Z型组织”的理论。C）日。D 由所涉及的行政机关协商受理； 受理有争议的, Z型组织”的理论。 C）日。 D ）。 在20世纪80年代，（B ）通过大量的企业调研在其著作中提出了 情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ 未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（ 需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（ C）内追认。