工资管理系统数据库课设报告(附c#代码).pdfVIP

数据库原理 课程设计方案设计 设计题目：工资管理系统 专 业 班 级 学 生 学 号 指导教师 完成日期 2014/6/23-2014/6/26 2014 年 春季 学期 设计任务 3、工资管理系统 建库：1 个工资管理数据库。 建表：3 个档案表、工资总表、工资变动表。 编程：5 个输入、修改、查询、计算、输出等五个子系统。 要求： （1）每组3 个人，每人完成一个子系统，每人都要建立库及全部表； （2）每人写出各自的课程设计报告； （3）程序用选定的语言编写，且上交上机调试通过的源程序。 评语(教师填写) 目录 ⒈ 系统规划 7 1.1 任务分配 7 1.2 可行性分析 7 1.2.1 运行可行性 7 1.2.2 技术可行性 7 1.3 划分子系统 8 1.4 制定信息系统开发方案及日程安排 8 1.4.1 对各子系统的评价 8 1.4.2 信息系统资源分配计划 8 ⒉ 系统分析 9 2.1 需求确定 9 2.1.1 概念模型 E—R 图 9 2.2 需求分析 11 2.2.1 系统需求分析 11 2.2.2 数据库表 12 ⒊ 系统设计 13 3.1 数据库表设计 13 3.2 代码设计 14 ⒋ 系统实施 38 4.1 程序设计说明书 38 4.2 用户手册 38 5. 写出收获和体会(重点) 39 5.1 已解决和尚未解决的问题 39 5.2 进一步完善的设想与建议 40 6. 参考文献 40 ⒈ 系统规划 1.1 任务分配 组长：*** 组员：*** *** 任务分配： ***：建立用户登录界面，员工信息录入，做最后完 善工作。 ***：负责员工信息子系统和修改子系统，实验报告的编写。 ***：负责数据库的建立和计算子系统，显示子系统，配合编写实 验报告。 1.2 可行性分析 1.2.1 运行可行性 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来 越普及，利 用计算机实现企业工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说，利用计算 机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要 求、 推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、 复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许 出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工 作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准 确无 误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计， 服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比 拟的优点. 例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命 长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学 化、正规化管 理，与世界接轨的重要条件。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加， 企业的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理